矿业从业人员的生活又要陷入水深火热之中了！　山东停产的矿山何止这一家，现在能统计的是还在生产的有几家。

　　来源：华夏时报

　　2012年4月27日登陆香港联交所主板市场的中国中盛资源控股集团(以下简称中盛资源控股)在境内的经营实体——山东兴盛矿业有限责任公司(以下简称兴盛矿业)因钢铁行情走低，在2014年迈出了减员增效的一步。然而，持续走低的市场和过高的生产成本，并没有使减员起到理想的效果，最终2014年兴盛矿业亏损7866.10万元。进入2015年后，钢铁行情继续走低，生产成本高于销售价格，兴盛集团旗下的主要铁粉生产矿进入停产阶段。

　　中盛资源控股(2623.HK)于2012年4月在香港证券交易所主板上市，是中国山东省最大的私营钛铁矿生产商，其间接全资子公司兴盛矿业主要从事铁矿及钛铁矿勘探、开采和加工以生产和销售铁精矿和钛精矿的业务。现拥有矿山包括杨庄铁矿、诸葛上峪钛铁矿、秦家庄钛铁矿、鲁兴钛铁矿、高庄上峪钛铁矿，以上矿山均处在山东省沂水县境内。

　　6月24日，天下着蒙蒙细雨，《华夏时报》记者来到位于沂水县杨庄镇下儒林村附近的鲁兴钛业，院内并没有生产迹象，只有三辆摩托车停在工棚里。记者随后走进大门右侧的门卫室，看到屋子里的床上和桌子上落了一层厚厚的灰，看上去很久没有人值班了。随后，记者终于在厂区里的一间屋子里找到两个人，他们自称是鲁兴钛业分管生产的负责人，称现在企业处于停产时期，他们只是值班的。

　　据其中一个人透露：“工厂从过了年(2015年春节)就基本没怎么干活，鲁兴钛业以前有100多人，现在只留下7、8个人轮流看厂子。”而另外一位负责人则称：“春节过后工厂还生产了一段时间，因为开采一吨铁粉需要700元左右，而鲁兴钛业的一吨铁粉还卖不到成本价，所以干脆就停产了。”

　　据他们透露，不仅是鲁兴钛业，兴盛集团旗下的其他矿也都停产了，工人都放假了，放假期间工资停发，保险停缴。他们值班的也只领平时工资的70%，至于何时复工，他们称：“要看整体行情，没准几个月，也没准一年。”

　　6月24日，记者又来到位于沂水县杨庄镇秦家庄村北的杨庄铁矿，当地人称其为秦家庄铁矿。在矿区门口，同样是两位值班的员工告诉记者，因为市场行情不好，工厂都停产半年了。

　　6月25日，记者又来到诸葛上峪钛铁矿，发现上峪钛铁矿以及周围的选矿厂也都处于停产状态。据悉，中盛资源控股的跋山铁矿、秦家庄钛铁矿和高庄上峪钛铁矿今年并未投产，所以中盛资源控股在国内实体基本处于停产的状态。

　　兴盛矿业办公室主任李志刚告诉记者，集团的确处于全面停产状态，复工的时间不好说。对于全面停产的讯息是否向股民以及社会公布，李志刚称并不清楚。

　　随后，《华夏时报》记者拨通了兴盛矿业证券部周(音)经理的电话，询问针对集团停产一事是否进行了公告，周经理以不方便告知为由拒绝回答。

　　记者查询了中盛资源控股官网，在“公告及通函”一栏里并未发现有关杨庄铁矿和鲁兴钛业停产的公告以及风险提示。

　　当记者致电集团总经理从洪伦(音)时，从洪伦称“短信联系”，但却并未回复本报记者的采访短信。

　　6月25日，中盛资源控股发布公告称：预期本集团截至2015年6月30止6个月将录得亏损，而去年同期为盈利。主要由于在期间内铁精矿和钛精矿平均售价下降，导致收益减少。因钢铁行业持续低迷，集团从2014年初开始减员，然而在减员过程中，中盛资源控股被指涉嫌违反劳动法。

　　王成好在兴盛矿业杨庄铁矿工作了5年，他向《华夏时报》记者回忆称，2014年3月5日领导开会称因为效益不好，需要疏散一部分人，让包括他和王学军在内的90多人回家等消息，等企业效益好了再让他们回来。然而一周后，他们陆续接到单位的通知，让去单位解除合同，他开始没有同意，但是后来要领失业保险必须有解除合同证明，所以他还是在解除合同上签了字。

　　根据王学军的《劳动合同解除(终止)证明》显示，因合同期满，根据劳动合同法第44条第1款解除劳动合同。

　　而后，王成好等被“辞退”的员工去向兴盛矿业索要经济补偿金时，兴盛矿业称是他们主动辞职的，不应该给他们经济补偿金。双方各执一词，随后兴盛矿业被“辞退”的20多名员工，先后向兴盛矿业所在地沂水县劳动仲裁委提起索要被辞退应获得经济补偿的申请，并获得沂水县劳动仲裁委的支持。而兴盛矿业对沂水县仲裁委的判决不服，遂向沂水县人民法院提起上诉，并获得沂水县法院的支持，不承担赔偿责任。

　　记者多方走访获悉，在2014年有很多兴盛矿业的职工“被放假”。所谓“被放假”就是在员工没有犯错的情况让员工回家休息，等通知再上班，放假期间公司不给交保险、不给发工资。

　　“最起码给点生活费吧，保险也不应该停啊。”多位受访的兴盛矿业的员工称。

　　“在2014年年初，辞退90多人后，集团发现这样做有风险，还要向被辞退人员支付经济补偿。于是想到无期限放假这一招。大家都上有老下有小，需要养家糊口，根本耗不起。等到‘被放假’的人员自己坚持不住了，主动向公司打辞职报告，这样公司就不用支付经济补偿。”一位不愿透露姓名的“被放假”员工称。