在云岭首席技师授牌仪式上的讲话

各位领导、各位专家、各位来宾，上午好！

    今天，云岭首席技师授牌仪式在这里隆重举行，首先，谨此让我代表红塔集团全体员工，对各位领导、各位来宾的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！对获得首席技师荣誉称号的专家表示热烈的祝贺！

    红塔烟草（集团）有限责任公司创立于1956年，经过近60年发展，拥有“红塔山”、“玉溪”、“红梅”等卷烟名优品牌，境内外具有资产关系的卷烟生产点12个。2014年，红塔集团保持了持续稳定发展的较好态势，全年集团境内外生产卷烟600多万箱，“玉溪”品牌商业销售167.07万箱， “红塔山”商业销售301.23万箱，集团省内合并实现税利580多亿元，为地方和政府做出了积极贡献。这些成绩取得，离不开各级政府的有力帮助和社会各界的大力支持！

    长期以来，红塔集团始终高度重视高技能人才培养，以“能力提升为目标”，积极推进《红塔集团高技能人才培养计划》，截止目前为止，共培养烟机设备修理高级工456人，技师252人，高级技师26人，各种技能人才在专业竞赛中也取得了优异的成绩，荣获云南中烟工业有限责任公司技术能手101人次、全国烟草技术能手31人次，全国技术能手3人次。近年来，红塔集团加快推进员工职业发展通道建设，搭建技能人才成长平台，努力营造“梯次培养、卓越成就”的育才用才氛围，截止目前为止，共完成15个专业技能人才的通道搭建工作，共有371人聘任并享受不同级别待遇，有效激发了技能人才队伍的积极性、主动性和创造性。

    面对宏观经济和烟草行业发展“新常态”的背景下，企业未来发展必将从基于资源管理进入到基于能力管理的发展阶段。红塔集团按照云南中烟“两统一、两整合”改革要求，紧紧围绕“打造一流卷烟制造基地”发展目标，聚焦“生产运营、质量控制、成本控制”三个中心建设，按照“苦练内功、深挖潜力、提升实力”总体要求，加强能力管理，在市场响应、质量保障、成本控制、系统发展这“四个能力”建设上下功夫，推动“人”和“系统”同时提升，着力增强企业内生动力和可持续发展能力。

    今天，云岭首席技师工作室的成立，并举行授牌仪式，这是社会各界对红塔集团高技能人才培养工作的关心和支持！云岭首席技师培养工程在红塔集团的实施，将有利于发挥云岭首席技师及其团队的领军带动作用，助推高技能人才成长；将有利于总结绝技绝活，培养技术技能骨干；将有利于进行技术革新，推动企业经济效益的增长；将有利于组织技术技能交流活动，促进人才全面发展和能力提升。同时，红塔集团将以云岭首席技师培养工程建设为契机，以进取的状态、创新的精神、务实的作风，积极探索有效措施，持续开展各项工作，进一步加强技能人才队伍建设，全面提升技能人才系统能力建设水平，为集团转型发展提供人才支撑力。

　  最后，恭祝云岭首席技师授牌仪式圆满成功!恭祝各位领导、各位专家、各位来宾身体健康、工作顺利、万事如意、春节愉快!　

    谢谢大家!