集团决定做2013年新进青年员工中期职业发展培训，根据与生产部门沟通，月底因生产任务会有放假。因为整个安排需要从月初开始，就决定安排在28号报到，29、30上课和汇演，31日各厂返程（星期二至星期五）。集团正常都是1号上班。

    等我们把培训调查表收集上来之后，居然有10张在培训时间安排上打1分。

当时我感到震惊之余，也在思考，国有企业人力资源“放假”管理问题。

到底怎么放？如何放？

    这想起了一个故事。

    一个乞丐到一个人家里去乞讨，那个人给了乞丐十块钱，乞丐很满意的走了，第二天乞丐又去，那个人又给了乞丐十块钱，就这样，持续了两年。 两年之后的一天，乞丐又去，那个人只给了乞丐五块钱，乞丐觉得很奇怪，忍不住问那个男子：你以前都给十块的，怎么现在只给五块啦，男子：因为我现在结婚啦。乞丐顿时大怒，啪的一巴掌打过去：他妈的，你竟然拿我的钱去养你老婆

    从乞丐角度：很多时候，我们总是希望得到别人的好。一开始，感激不尽。习惯了一个人对你的好，便认为是理所应当的。有一天不对你好了，你便觉得怨怼。 其实，不是别人不好了，而是我们的要求变多了。习惯了得到，便忘记了感恩。

从乞丐故事得到一点启示：正常上班时间，因为生产不足放假，集团安排培训两天。居然在培训时间安排打1分，这种最高境界。再想想乞丐故事，到底人性为什么会产生这种奇妙变化。