红塔集团人力资源部   姚日来/文

经常听到步入社会的人这样发牢骚：“我们单位领导简直就是有眼不识泰山！把我这样人才都给埋没了。”

更有人形象地说：“机关事业单位都在‘毁’人不倦！”

为什么说自认为自己是人才，领导就是看不到呢？尤其是更高层面的领导看不到呢？

首先，必需先回答一个问题，为什么有些人就是不会被领导看到呢？

其实，很多时候不是领导不想看到，而是领导根本就看不到。犹如茫茫人海，你如何才能让领导看到呢？

记得笔者在人才市场给一个企业做人才测评。令人奇怪的是，每个被测评的人，谁都说自己是人才，绝对不会说自己不是人才。

这就不难想象，现实中，其实我们都是人才，至少自认为是人才！

然而，自己认为自己是人才，这不重要。重要的是被你的上级认为你是人才，才最为重要。

那么，怎样才能让自己在“人才”济济中脱颖而出呢？

记得2008年奥运会开幕式，全世界人都在关注。在人山人海的会场内，有一个运动员镜头特别多，那就是姚明。为什么姚明受到关注较多呢？成为“鹤立鸡群”呢？除了是篮球巨星外，因为他比别人高，容易受关注！

同样，在一个企业中。每个人都是人才，但每个人又都不是人才。人才是用对的时候才是“人才”。

人才有很多类型，对于一般大学毕业的大学生，基本都是属于“一”字型，样样都懂，但样样都松。什么都会干一点，但都没有深度，不精不专。

然而，面对这种状况，就需要通过综合分析自己的特长，花费一定的时间研究、学习，让自己在某个方面成为专家。人力资源专家姚日来认为，最好让自己拥有你所在圈子里的独一无二的专长，在合适的时候表现自己，展现自己，目的就是让高层人物知道你的存在。

案例1：能写

有一位大学生，自小喜欢写写画画，进大学时，文字功底开始见长，在校园走向社会时，数百篇文学、新闻作品散见各大报刊，在同学和熟人中以“小秀才”号称。于是在“写”和“出点子”这两个方面颇有些自得，大学生参加工作的第一年，去一家不算太小的本地广告公司应聘做一名兼职文案员，当老总看到几大本作品剪辑集时，决定录用。自此，大学便开始起步，为房地产、食品、药品、保健品的平面广告撰写文案，期间有收获也有失败。

正是因为这份能“写”而形成的独特优势，使得这位大学生在一知名医药保健品企业的数千名应聘者中竞聘成功，月收入创新高，突破3000元。更为关键的是，凭借能写这种技能，杀入医药保健品行业，开始真正的营销实战。

案例2：有技术

上世纪，有一个企业引进国外先进技术。当设备通过验收并试运行一段时间之后，某一车间生产线工段不知什么原因，居然不会运转。设备生产厂家安排相关专家进行了全面检查，也无可奈何。于是，车间决定全部改造该工段设备，计划方案上报总部领导，需要重新购置1000多万美元设备。然而，此时，有一位青年，正在潜心研究。有一天，他自己花近50元的钱，相当于当时的一个月工资，买了几个电器开关，拿回车间，自己擅自装上。一试，设备居然动起来了。

正是这位青年大胆尝试，为企业节省1000多万美元外汇，轰动企业，自然引起高层领导高度关注。很快，这位青年升为车间副主任，并成为行业内最年轻的高级工程师。正是发挥他特有的技术特长，在机会来临的时候，做出果断的尝试，从而使自己一举成名，自然就受到关注。

当然，能够一举成名，背后是自身技术的支撑，是实力的见证，更是一种魄力的体现，有谁愿意花一个月工资买几个电器开关呢？

人力资源专家姚日来认为，除了技术专长外，还有哪些方面能够引起领导关注呢？

如果实在找不出能够令人信服的特长，那么，惟一的方式就是成为劳模，任劳任怨，用比别人付出的多得多的方式来感动周围人，从而影响到高层领导，也不乏是一种策略。

人力资源专家姚日来认为，在人生的职业生涯中，应该首先明白自己的优势，并以自身的优势来形成自己的核心竞争力。对于一个初涉职场人士，也许一开始并不必马上将自己定位为某一固定的角色和工种，因为一切人和事物都在不断的发展变化中，今天也许在做着文案策划，明天也有可能从头开始要学着技术，重要的是，每一个职业成长人士应该明白，自己到底有什么让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，这些“东西”就是你的财富，就是你首先要把它打造成你人生成长的关键武器。在历练自己关键武器的过程中，则完全可以因人而异，每个人都有自己的版本，相信只要持之以恒并逐渐掌握技巧，每一位职场人士在踏上征途之时都会拥有秘密武器，而这个武器也必将为各位职场人士切开一道道机遇的口子，并在日后的职业生涯中拥有绝对优势的基本技能，也是自己闯荡江湖的看家武器！

天下烟叶在云南，云烟之乡在玉溪

家有贤妻，就抽玉溪

个人简介：

姚日来，烟草行业十大知名培训师，工商管理硕士，红塔集团战略研究员，现就职于红塔集团人力资源部人才开发管理科，高级内训师，《销售与市场》烟草专刊特约撰稿人，烟草在线专栏专家，玉溪顺兴石材有限公司首席管理顾问，浙江省温州亚美信管理咨询公司、新加坡开锐管理咨询公司、玉溪三维知识管理咨询、北京清蓝管理咨询、昆 明君略咨询、厦门启智管理咨询公司等国内多家机构特邀培训讲师，玉溪聂耳书城大讲坛专家组成员。曾担任清华大学职业经理人训练中心昆明班教练，北京远京管理研究中心培训部主任，西南负责人。有着丰富的企业培训和管理咨询经验，曾为红塔集团、红塔集团楚雄卷烟厂、红塔集团昭通卷烟厂、浙江温州烟草、四川烟草、四川南充烟草、四川内江烟草、四川乐山烟草、福建南平烟草、西藏烟草、江西烟草、红塔铝业、昆明铁路局、云南烟草学会工业委员会、玉溪市安全生产监督管理局、玉溪江川烟花爆竹企业、云南省人事厅、云南包装厂、昆明世昌经贸、昆明泰丽国际酒店、河北驼马集团等几十家企业组织内训和管理咨询。玉溪农业职业技术学院特聘讲师，主讲《应用心理学》、《人际关系学》、《职业规划与管理》、《职业素养与职业能力》等课程。曾在《销售与市场》、《人力资源管理》、《理财》、《中国驰名商标》、《现代物业》、《东方企业文化》、中国营销传播网、中国烟草在线等杂志网络媒体发表各类文章上百万字，详细了解请“google”或“百度”姚日来。

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