闻：111月21日国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见。征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。

听到这则消息，我为现在的女职工高兴，真的，多休一天，就意味着可以多和宝宝在一起多待一天，有什么不好?虽然说心里话，这句话说得我内心很苦涩，我多希望这产假再长点，女人一生不容易，听孩子叫一声妈不容易，为什么不能让我和刚出生两个月宝宝多在一起待几天呢？

                                             图片来自网络

在萌萌出生五十天时，我就重新返回工作岗位了，我承认我在萌萌百天之后至一岁之前照顾她太少太少，每次一想到这里，我就得内疚得心如刀割。

为何这么早就上班，因为国有国法，单位有单位之规。我们单位当时只规定产假为三个月，不管你是产前提前休，还是生时休，总之满三个月就必须得重新上班，想保工作必须得上班，否则被面临着工作被别人代替。

那一年，我刚入新单位不久，我的工作潜力以及我的人格，职业道德，还没有被领导发现，如果换了现在，我再多休一两个月一定不是问题，可是当时我不想因此而失去工作，别无选择，只能早早上班。

那一年，爱人的工资也不高，家里上有老，下有小，非常需要我的那份收入。

记得当时我刚刚怀孕，领导就明明白白找我谈过一次话。

领导说，按规定，是应该给女职工休产假的，可是咱们单位毕竟没有休产假的先例，我们几个领导商量过了，如果你产假过后仍能准时来单位上班，就给三个月产假，如果你现在不能决定下来能不能继续留任，那么请你提早通知单位。你也知道，现在竞争非常激烈，你这个职位也不能长期空着，你休假期间，暂时安排别人来带，三个月产假期间每月付半薪，你的意见如何？

我当时哑口无言了，能不能继续工作，现在就要决定？现在我刚刚在孕期，离生产还有八九个月的时间，如果能继续上，才给三个月的假，否则连门儿都没有，你爱休多少天，就休多少天，爱休几年，就休几年，言外之意，你被辞退了。

怎么办？是为了孩子坚决辞职，还是为了家庭坚持隐忍？

最后，我忍了，我的孕期基本没有休过一天，连产检都是安排在周末，没有耽误过一天的正常工作。

临到产前的一个多月，我实在不能再坚持了，于是便提前休了假。

按公司约定，在萌萌满50天时，我就要重新返回单位上班。

在最后那一周陪孩子时，我天天不舍得动一步，天天看着她，看着她睡着，看着她吃奶，看着她睁开眼睛望着我，小手小脚蹬来蹬去，唯恐一上班，就会想她。

婆婆当时看到我那幅不舍的样子，就安慰我说，实在不行，就和领导申请一下，再休一个月，等孩子百天了，再去也不迟呀。我苦笑着对婆婆说，再迟一个月上班，根本不行，我能等，单位不能等啊。

第二天，我早早起床，对着刚刚50天的女儿不停地说话，跟她说，要她乖，要她听奶奶话，要她不要想妈妈，说得好象生离死别一样让婆婆心酸。

打开家门离开时，我一步三回头，想着一个50天的婴儿就要离开娘的怀抱，内心的酸楚不停奔涌，泪止不住地流下……

              感谢管理员及新浪育儿的推荐