卓越企业的领导者

长期任职

相对不著名

把成功归功于外部因素

从自身寻找失败的原因

谦虚低调,回避关注

对企业的前途雄心勃勃

其他企业的领导者

外部任命(由外部聘请)

保持良好形象,善于与媒体周旋

把成功归功于自身

用外部因素解释失败

热情高涨

对自己的的前途雄心勃勃