启明双语幼儿园有完善的岗位级别薪酬体系，每年根据员工的资历、专业能力、业绩三方面对教师进行评估，根据评估的结果进行岗位定级，并确定相应的岗位级档工资。6月12日，启明11个校区279名教师参加了2016年启明岗位定级业务知识和能力的书面考试。书面考试是根据教师在启明内部职级，分层进行的。考试结果将成为教师二次定级的依据，专业水平和能力不达标的教师会降级。接下来要根据各个岗位基于业绩的胜任素质模型，对各岗员工进行胜任水平评估，根据评估结果确定员工相应级别的档位。这一系列流程和机制的设计，是因为我们关注员工的成长，精心为员工打造成长的平台。我们希望每一个人都能被看见。我们认为每一个人的付出都需要尊重，每一份才华都值得被欣赏。