中山大学特聘客座教授、亚洲大酒店人力资源总监蓝国庆：

今年开始,全国物价飞涨,上月全国CPI指数更是达6.5%。员工拿固定的薪水，生活质量会如何？

“但是人的心理、人的行为决定于内在需要和周围环境的相互作用,如果明明看着外面物价飞涨,而工资永远不涨,必然导致这部分员工的工作情绪越来越低。”蓝国庆说,对于公司来说,成本上升后,可以改革,但改革不等于革命,如果革了员工的命,员工就会和我们拼命。如果员工不能拿嘴来表达要求,他就会拿脚,那就是一走了之。蓝国庆说,所以,当物价高涨的时候,企业只能给员工涨工资,这是形势发展的迫切需要。

人一生应跳槽7-8次

       一个人从大学毕业后,应该跳槽多少次才适合?在企业付薪策略后,蓝国庆对大学生的职业生涯也提出了建议。他认为,在一个人30-35年的职业生涯里,最好换工作或者岗位7-8次。这也意味着,人在一个单位4-5年跳槽最合适。

       蓝国庆认为,人的职业生涯有上升期和缓慢下滑期。一个人在一个企业里的1.5年里是创造力的上升阶段,具有新鲜感,表现出极大的工作热情。1.5年-3年里是这个人创造力的成熟阶段,即他在一个组织里能发挥最大贡献力的阶段。但到第6-7年里时,就到了创造力的稳定期,如果不改变环境或工作内容,创造力将在低水平上徘徊不前。所以说,一个人在一个企业一个职业呆的上限是7年或7年以下,3年或者4年以上。“但是呆得太短也不行,流动间隔应该控制在两年以上,不然,会降低效益。

（文章来源：南方都市报）