在澳大利亚，referees（推荐人）在你的简历中是一个非常重要的东西，无论在哪里找工作，雇佣单位都会要求你找到authorised referees。因为只有你自己说你自己行不行，必须还要有和你共事过的人说你行你才行。这在中国似乎很不适用，在中国，一般人们都不会对着有别人有利害关系的地方说别人的坏话，而且放进referee里面的人，肯定是关系够铁才放进去，雇佣单位怎么能套出实话呢？

    在中国实行不通的东西，在澳大利亚大行其道。就护理学生来说，雇主医院都会要求面试者在简历中附上实习医院中的临床带教老师作为referees。他们会亲自打电话询问学生实习的情况，好了才要，不好不要。通常大家好像挺紧张这种电话的，因为中国学生人生地不熟，不了解人家的文化，澳大利亚人也不知道会不会说自己好话呢？通常土生土长的澳大利亚人都非常好，她们会理解中国学生的苦衷，通常会把话说的婉转，或者说很多好话。最怕的是碰上印度人或者菲律宾人，非常的不好说话，把她们放进你的referees里要非常小心，情愿找个不太熟识的护士也不要找她们。

    我面试的医院要求我找个referee在我实习的医院，今天找到我的perceptor（菲律宾人），她竟然说她不能做我的referee，她说我会很“诚实”的说，你才在医院工作了两个礼拜，只是开始，只能说我的所有工作都under supervised，不能independently，而且你的英语也不是很好，如果我说的很快，你都需要反应一段时间（because she has strong accent），她还说如果你现在找我做referee，我肯定不是一个好的referee。我真服了，她这么说，就算了我实习满了六周，我敢用她做我的referee吗？

    不止如此啊，更绝的还在后面，她紧接着跟我说了她以前带过的一个中国学生（我认识，很优秀的一个国内高年资护士），把她作为了自己的referee。她说那个学生基本做的都非常好，但是沟通就有点问题了，所以医院给她来电话的时候她就这么和医院说的“She performed well, but she had communicating problem. When you talk to her, she may not respond you rapidly. If you want her work in ICU，yean...It's up to you.I think you can give her a chance. If you won't, you never know!" 真是欠扁的referee啊！！！！这样医院怎么会雇用她我同学啊！这样的评价！沟通有问题，但是你可以给她个机会试试，不然你怎么知道呢，不过还是你自己看着办吧。

    其实作为referee，医院想要的答案并不是多么优秀，只要一个一般的表现答案pass就可以了，怎么可以不说好话反说坏话呢？？？！！！明明知道工作对于学一年的中国护士是多么的重要，竟然说出这样的回答！我下了班，第一件事就是给这个同学打电话，并把她今天告诉我的话原封不动的告诉她，告诉她立刻把这个菲律宾人从她的简历中撤掉。她听了以后非常惊讶，说完全没想到这个菲律宾人这么说。她说她的第一个医院把这个人放在referee的位置，为什么面试都非常好就是没有录用呢？还好，后来她就觉得可能是referee出了问题，所以后面的医院简历就已经把她踢出去了，所以后面两家医院都发来了work offer。

    我可能会再找别人做我的referee，就算六周结束也不可能找她了。但是我不确定能不能找到，因为我主要上班就是跟这个菲律宾老师，别的老师都和我工作次数太少了。只能试试。

    给大家经验教训啦，选referee的时候一定要慎重慎重再慎重！很重要的！

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