在人力资源“星计划”招聘组工作是快乐的，经常在面试过程中发现以前上过我培训课的面试者，而且能见识到各种各样优秀的人才。

    我上半年的招聘还剩下明天最后一次集体面试，在打电话通知的时候发现有的面试者没时间来参加这最后一次面试，所以遗憾地错过了暑假前的上岗时期。

    我要说来新东方应聘老师的黄金时期是寒暑假结束后的两个月，也就是每年三、四月份和九、十月份，这时我们观察老师会非常仔细，不仅约面试的时间充裕，后期培训时间也非常合适，接下来的寒暑假期是面试老师的一个空档。为什么有那么多优秀的面试者在这个黄金时期没有积极地参与试讲的准备？这和面试者不了解公司状况是直接相关的。我总觉得一个面试者应该针对不同的公司写不同的简历，至少侧重点要不同，在面试之前要做足功课，尽可能了解公司的架构和工作的性质。一定要避免智联招聘等等乱七八糟招聘网站所谓的简历格式，这样出来的结果就是千篇一律，要知道智联招聘等网站的发展和新东方发展一样，基本是利用很多人缺乏独立思考能力。

    我还要重申在之前文章中反复强调的两个点。

    一是表达能力要提高，太需要提高了。很多面试者别说来面试老师，就是面试一个不需要语言作为核心竞争力的职业也不合格。我经常筛选完简历后就打电话通知面试时间，刚接起电话就觉得这个人口音和表达都有大问题，于是我把通知面试时间的回答硬生生地改为：“好的，这只是我们的一次简单交流，下次我再通知你具体的面试时间。”挂断电话后不免为他遗憾。我认为说话的时候我们要把自己幻化成两个自己，一个思考说什么和怎么说，一个监督说什么好、怎么说好。这样的表达不会太自我，听众也觉得特别体贴。

    二是面试的第一印象很重要。我们的说话方式、说话用词、一举手一投足无不折射出这个人的水平，有经验的面试官一望便知一个人的潜力。从我个人来说我会关注的细节有这些：电话里的语气能看出一个人是否看重这份工作；中文口音能反映语感是否强；身材、长相以及身上诸如眼镜、手表、鞋、首饰等佩件能反映出大致性格；体格能反映抗压能力；说话方式、说话内容能反映这个人对工作的积极程度；头发、胡子是否整齐能看出这个人的生活方式；衣着品牌能看出这个人的经济状况；戒指的佩戴能稍微看出爱情状况等等。我甚至有时都佩服自己为何如此多心。