谁决定了你的晋升?答案当然是你自己。

 

经常听到对自己未获晋升的抱怨，对照以下几个侧面，看你如何在老板、上司、同事、下属、客户之间处事为人，再看看你是受到了不公正的待遇，还是还需要百炼成钢：

 

老板作为决策者当然是最有话语权的，让老板看到你的业绩，认可你的能力，肯定你的价值，无疑是最重要。不过，千万小心场合和方式，别用力过猛而被众人所孤立。

 

直接上司的看法以及推荐对你的晋升有着无可替代的作用，支持上司的工作，分担上司的压力，促成上司的业绩，共享成功的喜悦，有助于获取上司的信任。别担心你的付出上司看不到。

 

虽然晋升的主要决定权在上司和老板，但是同事们的评价也非常重要，因此保持和绝大多数同事的良好关系非常重要。但是再好的同事关系也只是同事关系，和圈外朋友关系有很大的差别，有些事情、有些话，能做能说，而有些却不能。

 

下属是自己晋升的助力器，作为管理者，培养下属就是您处理下属关系的出发点，维持公平公正，平衡权益和优先，帮助下属成功的同时也必将成就你的更大成功。别担心下属超过你。

 

客户的评价是最容易被上司和老板看到的，也是自己职业能力之体现。良好的客户评价为公司创造形象和口碑，也为你的晋升铺平了道路。

 

最后，避免成为问题人物。能力再强，业绩再好，如果同时也是老板、上司、同事、下属，甚至客户眼里的问题人物，你的晋升之途将无限艰险，因为谁也不是离不开谁，谁也不喜欢和一个定时炸弹共事。