超过50名代表参加了这次大会， 20家供应商派来了他们的人力资源部和运作部的高级管理人员，这些代表在公司中负责实施企业社会责任并确保企业遵循电子行业行为准则。（EICC）。

戴尔全球采购副总裁Dick Conrad欢迎了供应商并强调了戴尔在供应链中遵循EICC的决心。

三位主题演讲嘉宾就如何创建安全与健康的工作环境等企业社会责任方面的话题发表了各自的观点，他们分别是：劳动和社会保障部国际劳工与信息研究所副所长张峻峰，北京协作者文化传播中心首席统筹李涛，泛宗教企业责任中心（ICCR）的项目主管David Schilling。

我们所准备的手册为与会者提供了详细的指导，与会者参与讨论，并就下列三个焦点话题提出了建议：

• 工人反馈机制：如何建立反馈机制来改善工人与管理者之间的沟通。
• 无歧视工作环境：如何通过在招募及工作过程中建立无歧视工作环境，为雇员创造一个平等的机会。以及，如何处理关于歧视的投诉。
• 避免雇用童工：确保不雇佣童工以及保护年轻工人的解决方案

一些与会者认为我们的研讨会为他们提供了企业社会责任方面的新思路，从而避免企业产生自满情绪，另一些与会者计划把这些信息传达到他们的供应商中去。一位与会者建议，戴尔应该每季度都开展这样的研讨会，就这一意见，我们会认真考虑。

研讨会在中秋节后的第二天举行。大多数与会者为了参加这次会议，不得不错过与家人团聚的机会，从外地赶到上海，我们非常感谢他们的执著和奉献精神。今后，我们在做会议安排的时候，也将把这些中国传统节日考虑进去。

这次研讨会还是对一系列EICC成员的各种活动的补充，比如对共享供应基地进行的第三方审查。16家供应基地将在接下来的几个月中，根据EICC联合审计工作组的协议，完成由第三方审计人员使用 EICC审计工具对他们进行的审查。为了避免重复审计节约资源，EICC会员之间将分享这些机密的审计结果。这是 EICC策划并实施的众多活动中的一项。

我想借这个机会再次感谢各位与会者。你们的参与帮助我们进一步推进了将对我们行业产生重要影响的话题。我们将进一步和供应商合作促进对全球企业公民责任以及其他EICC议程的讨论。随着项目的推进，我也将与你在博客上分享更多信息。