森济堂是经国家市场监督管理局批准成立的专业从事森林康养的无地域、无行业限制的混合所有制并具有海外华社背景的现代化企业集团。

集团以创始人蒋泓峰先生“均衡管理”为指导思想，以“森济堂——让身心更健康！”为目标，以“实业+互联网”为飞翼，全面整合全球森林康养资源，开发运营森林生态食品、森林药材、休憩康养、文化旅游、自然家居、创意规划六大板块的12大类595个品种近2000款产品。集团以前瞻现代理念将自然资源转化为极具价值和富有创意的产品，缔建世界森林康养产业的卓越企业生态圈。

精英携手创伟业，资源共享促发展。为高效稳健促进集团发展，最大限度发挥资源效应，集团面向全国招聘七大区管控总监，全权负责区域内团队组建及各项管理。

一、办公地点及分管业务市县数

   2.应聘条件

（1）工商管理、经济、传媒、法律等相关专业，28—40岁，本科以上学历，5年以上大型商贸、健康、食品企业集团大区总监工作经验，有较为丰富的渠道经销商管理及销售经验；

   （2）在所在城市工作五年以上或拥有所在城市户籍或自有产权办公或住所，拥有良好口碑和社会影响力；

  （3）具有良好的社会关系和经济实力，事业心强，市场洞察力敏锐，具有良好市场分析、管理能力、沟通能力及创意策划能力；

（4）无重大家庭负担，身体健康，无不良嗜好，能经常出差，具有勤勉敬业、克难攻坚及虚怀若谷的团队合作精神；

（5）认可森济堂集团章程、管控体系，具有良好的企业管控及资源整合能力，注重诚信，注重家族利益。

3.工作职责

    （1）负责大区内团队组建，编制10—12人，包括行政、营销、采购、直播、售后服务等

（2）全面负责集团对大区的战略执行及管理工作，包括商务公关、资源整合、团队组建、产品采购、基地建设、组建地市办事处、专卖点加盟合作及媒介宣传等业务；

（3）兼任所在城市办事处主任，并聘任所在城市办事处副主任主持日常工作，建设样板期间专卖店。

（4）按《集团章程》《公司法》《合同法》政策法规，代表区域办事处等重点合作伙伴组建法定载体公司，并进行管理，维系各方合法权益；

   （5）负责大区内的宣传、论坛等商务活动等活动，做好服务，提高客户满意度，维护公司品牌形象；

   （6）制定年度营销目标，编制大区营销目标和计划，并落实执行；

4.工资福利待遇

作为集团直属派出机构，按集团中层干部管理，享受相应的工资、福利待遇。  

  （1）采取年薪制，薪酬60万元以上，其中基础工资25%，绩效工资75%，绩效工资每季度按绩效考核标准兑现50%，年末兑现50%。

  （2）按地域享受正常的五险一金，500元/月产品补贴，3—5年的绩效考核，及3年给予8—15万元股权的奖励。

  （3）享受发展集团在区域内线上线下普惠制提成奖励待遇；

  （4）享受发展办事处、专卖店、采购产品、发展基地的专项提成奖励；

  （5）享受集团在大区内投资及运作项目业务的股权或提成奖励。

5.联系及运作方式

（1）有意者请对照上述招聘条件，将自身详细的简历及户籍或房照等复印件，以及对自身综合素养、工作能力、发展愿望、拥有资源及拟采取的工作方略等发送至集团办公室。

  （2）经集团初步认可后进行视频沟通或电话沟通，并邀请到集团总部进行考察（报销单程票务及负责地接食宿），确认合作后签订聘任协议。

   （3）3个月的试运营（享受基本工资的80%，差旅费集团承担），经考核合格及双方相互认可后，由集团投资租赁办公室、建设样板旗舰店等，然后全面开展业务。     

（4）联系人：杨子惠 电话：13311144627（同微信）、0451—86611498邮箱：158487699@qq.com  详细了解登陆集团公众号及网上搜索“均衡管理、蒋泓峰”