优秀的创业团队必备的5个基本要素
(2016-03-27 14:59:37)分类: 管理智慧 |
有一日,锁对钥匙埋怨道:“我每天辛苦为主人看门,而主人喜欢的却是你,每天只把你带在身边。”而钥匙也很不满:“你每天待在家里,舒舒服服的,多安逸啊!我才辛苦呢,每天跟着主人,日晒雨淋的!”
一次,钥匙也想过安逸的生活,于是把自己偷偷藏了起来。主人回家时,不见了钥匙,气急之下,把锁给砸了,并把锁扔进了垃圾堆里。
主人进屋后,看到了那把钥匙,气愤地说:“锁也砸了,现在留着你也没用了,”说完,把钥匙也扔进了垃圾堆里。
在垃圾堆里相遇的锁和钥匙:“今天我们落得如此可悲的下场,都是因为过去我们不是相互配合,而是相互妒忌和猜疑啊!”
力是相互的,人与人之间的关系也是,扯皮、争斗,只能是两败俱伤,唯有互相配合,团队合作,方能共同繁荣!
雄鸟和雌鸟在一起生活,雄鸟采了一巢果仁让雌鸟保存,因为天气干燥,果仁缩水变小,一巢果仁看上去只有原来的一半。雄鸟以为是雌鸟偷吃了,就把它啄死了,过了几天,下了雨后,空气湿润了,果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说:“是我错怪了雌鸟!”
观点:老板、同事之间要相互信任,很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以,对同事、员工要保持信任,不要让猜疑毁了团队。
虽然诚信看不见、摸不着,但它体现了一个人的品德、精神。我们应该诚信待人,诚信为侣走天下。
小羊请小狗吃饭,它准备了一桌鲜嫩的青草,结果小狗勉强吃了两口就吃不下去了。
过了几天,小狗请小羊吃饭,小狗想:我要用最丰盛的宴席来招待小羊。于是小狗准备了一桌排骨,结果小羊一口也吃不下去。
观点:有时候,已之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事,遇到问题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,这样,你会更好地理解同事、员工。
每个人都有自己的思维,不管是同事还是朋友,都要尊重别人,尊重别人的想法和说法,学会换位思考。
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争,到最后,两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要抢我的地盘,我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说:“我从未想过要抢你的地盘,我一直以为是你要侵略我!”
观点:沟通是维系同事、领导之间的一个关键要素。话不要憋在肚子里,多和同事、员工交流,也让他人多了解自己,这样可以避免许多误会和矛盾。
沟通不是一种本能,而是一种能力,一个企业里业绩最好的一定是沟通最好的,这毫无疑问。
两只鸟在树上对骂,越骂越凶,越吵越激动,一只鸟随手捡起一样东西向另一只打去。那东西击中另一只后碎裂开来,这时丢东西的鸟才发现,自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。
观点:遇到事情要冷静,尤其是遇到问题和矛盾,要保持理智,不可冲动,冲动会使问题变得更糟,最后受损失的还是整个团队。
冲动是魔鬼,在工作中更是绝对要不得,凡事要冷静思考再下决定,谨慎再谨慎。
小羊开始学做蛋糕,但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅,公鸡想想,问它做蛋糕的原料是什么。小羊说,为了怕浪费,它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋。
公鸡对小羊说:“记住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
观点:只有用好的原料才能做出好的实物,同样地,只有用快乐才能构建起幸福的团队。所以,工作之前,请把在外面的烦恼通通抛掉,带一张笑脸来!
让别人快乐,也会让自己快乐。让别人快乐,聚集与你同乐的人——无论你的同事还是你的客户,投入你的时间,说一句支持的话或者提供一双倾听的耳朵。放到企业里面,让别人快乐就是创建具有信任感和支持度的积极团队关系。