从事企业工作几十年，虽说不才、不敏，但也不乏有些体会；虽不及他人，但基本做到了不苟、不过、不惑、不拘、不讳、不愧。现将体会奉献朋友，与之分享，不失一件快事。
1、不从根本上伤害人
在一个集体里，对待同事，对待人，对待朋友，都不要从根本上伤害人。即使有错，可以批评，甚至狠狠的处罚，也不要从根本上伤害。特别在关键时刻更不要伤害人，这是做人的良心和起码的品德。
2、人事关系简单化
人与人交往，其关系不要搞的太复杂，尽量简单化。简单化可以降低各种交往成本，使大家不要背上过重的心理负担，心情舒畅的工作。虽然这与中国文化有关，但在自己负责的集体里，尽可能把人事关系简单化，降低交往的成本。
3、大致上平衡
做任何事情，不可能做到完全平衡，但注意做到大致上平衡，或八九不离十，是完全可以的。这样做既是一种艺术，也是一种处事的分寸，又是当官者重要的方法。同时还可以减少矛盾，而且易被大家接受，服众、和谐才有可能。
4、人才就在身边
经常可以听到一些人感慨，埋怨本单位没人才。实际上所有单位，不论大小，都有出类拔萃之人，只是没有发现而已。那些只看到自己，看不到别人，只看到外面，看不到本单位，实际对本单位人积极性的伤害。反过来，说明他不了解自己的单位，心没有在单位。
5、缘分
人和人能在一起工作，绝对是一种缘分。缘分不是迷信，而是机会。大家在一起建设性的工作，建设性的合作，是一种高层次的享受。若干年后，眯眼回味，也是一种悠长的精神颂歌，是一桌美味的精神食餐。何乐而不为呢？
6、厚道
中国市场经济发展到今天，信用、信誉是人们在深深思考的问题。大家都在选择，都在实践，都在反思。迷茫疯狂之后，又回归传统，提倡厚道、本分。有了厚道、本分，人与人交往，就不用担心。厚道、本分也是做人、做事的基础，是信誉、信用的前提。
7、与人交心
人与人，达不到交心，就达不到交往。在一起工作，同为一个事业服务，尤其是领导，能与下属交心，绝对是相互信任的开始，成功的开始。假若一个领导多年就不和下属谈话，甚至连人都找不见。跟这种领导干活，除了为生存外，再没有任何意义。
8、关心他人进步
人往高处，水往地处流，是事物的本来面目，虽不能说是规律，但也是人之特性，满足人的这一愿望，是调动积极性的最好最有效的方式。公平公正的解决好此问题，胜过几个兵团。
9、力所能及为下属办事
家家都有难念的经，人人都有些自己办不了的事。作为长官力所能及的为下属办点事，大家肯定拥护和感激。在一定职权范围，一件都不办，不对；再一再二，可以；要求再三再四，过分。
10、创造人人都心情舒畅的工作环境
中国社会现在越来越来开明，但不等于每一个单位都有开明的氛围。作为长官的一大本事，就是在自己管辖的范围内，创造一种大家都能心情舒畅工作的环境，显得十分重要。要做到这一点，研究实践上述九点，即可。
这是我的经验之谈，仅供讨论和参考，不想看到相互批判，希望文明互动。
加载中…