http://s12/mw690/001pkhTnzy72Z3WpXOrdb&690初面、复面、终面，最看重的分别是什么?" TITLE="【面试有戏】 初面、复面、终面，最看重的分别是什么?" />
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1、初面、复试、终面的各个阶段，HR最看重的分别是什么？

每个公司的面试流程和环节都不大相同，一般是两至三轮。大多数是HR和用人部门一起面试。

初面（第一轮）： HR关注求职者的求职动机，发展意愿，价值观与企业和岗位相符的可能性，并通过提问核实履历的真实性。

复面（第二轮）：由需求或用人部门面试，重点考察专业能力，过往经验与岗位的吻合度，个性价值取向与团队是否具有适应性。

终面（第二轮）：由具有决定权的人来面试，对之前的信息进行核准，关注你的发展意愿和潜力，此时对你已经有了岗位的薪酬和定位。

2、面试的自我介绍应该控制在多长时间？

     30秒和1-3分钟是不固定的。

     你只需想好要说哪些关键信息，你的优势需要怎样和职位信息更好的连接，时间长短都可以认真准备，写下来并且反复推敲，私下演练。时间长短的目的都是一样的，是为了唤起HR的关注。

      尽量不要说简历上已有HR可看到的东东。

3、应届生没有工作经验，最怕HR拒绝怎么办？

      在找工作时要关注公司的招聘条件。如果接受应届生，一方面说明这个职位可以从头做起，另一方面说明你的发展潜力、性格特征是符合职位发展需要、能力倾向、价值观取向。

4、如何谈薪资呢？

     先看职位吸引你的是什么？职位？公司？氛围？职位可换，氛围可换。

5、转行/跨专业，无经验/不相关，如何打动HR？

     1）看岗位，如果是专业性强需要经验，难度较大，财务/会计类似岗位，无经验的求职者面试成功率是很低的。

     2）想清楚自己想要的是什么？转行后一定是自己想要的吗？

     3）面试是在向HR展示自己有做好该岗位的可能性，你的能力是否能首先说服自己，这样才有可能说服HR。

6、学不到东西，但经验不足换不到理想的工作，该如何提升自己的能力？

      对于应届生第一份工作很关键，这种情况下最好换工作，择业的前几年是非常重要的，换一个有发展潜力的公司，如果一直学不到东西，早换是在节省时间。

7、面试中优缺点如何回答？

     优点结合岗位要求来讲，缺点避重就轻，不要跟岗位冲突。有经验的HR不会问这个问题。

8、大公司愿意要有相关实习经验的人还是大公司实习背景的人？