这期重点在这个苏明星反面教材上了，之前我还怕他压力大帮他挡挡语刀，后来证明是有表演型人格。要明白：跟老鬼过招别耍小把戏，对他们而言你不过是透明杯子里的水。你玩的可能是别人玩剩下或不屑玩的。甚至你一撅屁股就知道你拉什么屎。期望你调整改进啊！【@职来职往 石头没说的话1】

职场看人有两种：一种是看你表现什么，一种是看你掩饰什么，掩饰什么其实你就是什么人。前者表现的是特质，后者体现的是素质。另外，别把自己叫“明星”，这样名字多半成不了明星，反而招来被人踩。牛逼就是傻逼啊。把自己当坨屎，就没人敢踩你头上啦，哈哈！【@职来职往 石头没说的话2】

@fly小鱼V：石头四三二一原则~四：在基层时，喊破嗓子不如做出样子。把工作报告做的很仔细，让工作内容看得见。三：高中低三层，全部要去，开始进行友好沟通，赢得一个最好的大家的友好范围。二：做好本职工作，尽可能尝试去思考老板想的事，关心的事，提建议。一：你的业绩，你的标准，一定要做出来，看得见。

你太牛啦，居然把漫画都做出来啦，I服了you，敬礼。补充:四，是一年四次报告，每季度一次。

【7000块就在那里，你拿什么来换】你的独特价值在哪里？你区别于别人专业技能在哪里？你预期产出巨大贡献在哪里？如果只是个愿望与口号式的我努力来回答。那就没清楚自己是谁？你以为你是谁，你就是谁？要知道：对企业而言，薪水没有所谓高不高，只有对比贡献价值的值不值。

【智立方建议：让高薪来的快一些】1-认同组织的价值观，同路更需要同道，这是信你还是用你的分水岭。2-职场是战场，能承受高压，用最少话把事说清，尽可能独立担当事情并做好，这是能否升职的基础。3-做出让人敬佩的职业态度，学高为师身正为范。以团队为自我，这是能否成为团队领导的关键。

回复@罗晓燕-pcmeet:专业测评会征求评委意见，但我要改正的是：应该帮选手分析清楚他的思考模式不足，而不是告诉他我的想法。否则会被误解我的答案多牛。我会改正啊。 //@罗晓燕-pcmeet:老公问我石头在职来职往现场举的策划例子是不是下面准备好的，我说我相信是现场发挥，这对石头不是难事。求证一下

回复@moko苏明星:批评，其实是严厉的期许；苛刻，其实是化了妆的祝福，没事，多改进调整学习啊。 //@moko苏明星:回复@智立方的杨石头:谢谢杨石头老师，我会尽快改正身上一切不好的毛病，努力接受一切不好的批评——改正；忘掉一切的不愉快——前行