[考核评价考核试卷]自主练习
 
 答题倒计时: 25:09
 
 
选择题:每题给四个选项，选项中只有一个答案是正确的，将正确的选项选择出来。 
 
      
1.关于印象管理，下列哪一项表述是错误的：
A.印象管理，是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程。
B.印象管理的基本方式，即通过识别交往对象的特点和有选择地表达自己的特质，寻求与对方最大限度的一致与契合感。
C.“士为知己者死，女为悦己者容”便是进行印象管理的作用与意义的最好概括。
D.以上说法都不对。

2.大二学生Lily在一家杂志社实习已经快一个月，初次实习的她没有想到带教老师居然同时带了四名实习生。而由于“同门”中不乏名校的高材生，因此能力平庸的Lily在第一次搞砸了采访后，就常常遭遇“冷板凳”。Lily表示，自己也知道带教老师不可能一次采访同时带所有实习生出门，但是一个月中，自己真正参与的采访只有两次，这不得不让她有点伤心。从材料上看，Lily同学在实习过程中犯了什么错误？
A.作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力。
B.实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中，到处充满竞争。
C.实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一笔，而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作。
D.在工作中，没有人会主动把知识塞给你。作为实习生，就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。

3.关于职业素质，下列表述哪项是正确的：
A.职业素质是在人的先天生理的基础上，受后天的教育训练和社会环境的影响，通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质。
B.职业素质与职业成功成正比的，职业素质高的人一定会取得事业成功。
C.职业素质就是要勇于承担责任。
D.职业素质主要是先天的，后天难以改变。

4.有些刚步入职场的新人常常会觉得：“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这也严重影响了他们的创造力。如果职场人有了这种 “心理奴隶”的倾向或表现，应怎样调整？以下说法正确的是：
A.如果在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，按自己的方式去生活。
B.理智地面对别人的另眼相看、批评指责。
C.与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。
D.以上都对。

5.很久以前，西撒哈拉沙漠中的旅游胜地——比塞尔是一个只能进、不能出的贫瘠地方。在一望无际的沙漠里，一个人如果凭着感觉往前走，他只会走出许多大小不一的圆圈。后来，一位青年在北斗星的指引下，成功地走到了大漠边缘。这则故事对我们的大学生活给出了怎样的启示?
A.要学会观察身边事物
B.大学生活要有一个明确的方向
C.要正确认识自我能力
D.以上说法都正确

6.职场冷暴力，一般指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害。它主要体现在让人长期饱受漠视、讥讽，甚至于停止日常工作等刺激。在职场日趋激烈竞争形势下，“冷暴力”大有持续蔓延的趋势。职场的“冷暴力”有着强大的危害指数。它会使人产生各种心理不适，如压抑、郁闷等等。从而导致生理上的不适症状，如身体的消化、免疫、代谢等功能都将受到损害。最终反应在工作中的职业倦怠、甚至离职。你认为职场中应怎样化解这种冷暴力，请选出下列做法中错误的一项。
A.“以冷制冷”，加强反击
B.换位思考，理解上司和同事
C.增强自身“免疫力”，培养豁达乐观的个性
D.积极正面理解问题，把想法大胆说出来

7.企业只要有本事贷款,那么就应该尽可能地多放贷款以发展企业。请判断该说法的正误。
A.正确
B.错误

8.如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的：
A.对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。
B.对他人的批评，无论好坏，进行反击。
C.对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。
D.对他人的批评认为没有任何价值。

9.经营者侵犯消费者合法权益,不论情节轻重,仅负民事责任与行政责任。请判断该说法的正误。
A.正确
B.错误

10.英国的Hillage &Pollard认为，就业能力是获得最初就业、维持就业和必要时获取新的就业所需要的能力。他认为就业能力包括以下哪些方面：（ ） ①资本，如基本资本（基本的技能和必要的个性）；中间资本（具体的技能、一般或者关键技能和个人关键特征）；高水平资本（有助于组织的执行能力，如团队精神、自主管理、商业意识） ②发展，如职业管理技能，搜寻工作技能，战略方法等 ③表现，包括个人拥有的资格证书、交谈、工作经历等 ④个人环境和劳动力市场的联系，这种联系包括个人环境和内部因素
A.①③
B.①②③
C.②③④
D.①②③④

11.在媒体工作的王先生对他带教的实习生Sissy有点无可奈何，对方曾在校电视台当过记者，所以自我感觉很好，常常发表高谈阔论，甚至还看不起非名校毕业的王先生，对他的改稿建议嗤之以鼻，爱理不理，几乎整个办公室的记者、编辑看到这个小姑娘都只能摇头。从材料上看，Sissy同学在实习过程中犯了什么错误？
A.作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力。
B.实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中，到处充满竞争。
C.实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一笔，而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作。
D.在工作中，没有人会主动把知识塞给你。作为实习生，就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。

12.如果一个人喜欢分析，探索和理解事物，且个性独立，有智慧，你觉得下列哪个职业比较适合他？
A.工程师
B.护士
C.会展设计师
D.实验室研究员

13.求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素呢，下列表述错误的是：
A.内容以简洁为原则，雇主或招聘主管不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成。
B.外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。
C.开篇就要提出重点，并进行反复强调。
D.不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误。

14.“就要毕业了，回头看自己所谓的大学生活，我想哭，不是因为离别，而是因为什么都没学到，。我不知，简历该怎么写，若是以往我会让它空白。最大的收获也许是……对什么也没有的忍耐和适应……”，这是一位即将毕业的大学生写给李开复老师的信，虽然这封信反映的是个例，实际上却道出了不少即将毕业的大学生的心声。你认为导致这一现象的主要原因是：
A.有什么样的目标，就有什么样的人生，缺乏生涯规划的大学生活很难有价值。
B.面对激烈竞争的就业市场，大学生的压力过大。
C.学校里缺乏有针对性的心理辅导。
D.过于悲观的心态使得很多大学生不能正确认识自我能力。

15.微型企业的老板一定要由自己来做账。请判断该说法的正误。
A.正确
B.错误

16.他们是完美主义者，强烈要求自主，看中个人能力，对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。独立性强，喜欢我行我素，面对反对意见，他们通常多疑，霸道，毫不退让。对权威他们也毫不在乎。最适合的工作是能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统。他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：
A.ISTJ型，内向、感知、思考、判断
B.ISFJ型，内向、感知、感觉、判断
C.INTJ型，内向、直觉、思考、判断
D.INFJ型，内向、直觉、感觉、判断

17.做销售预测、利润预测包括: ①作为一个企业,在成立之初就要对市场进行全面的调查与分析,对消费人群、消费渠道,以及对同类产品进行比较,对整个市场进行全面调查、统计、分析,将产品的价位和品项做出定位 ②在对产品的销售预测后,制定相应的利润预测。根据利润预测,进行投资大小额度的确定,然后对投入、产出进行了全面的分析,把产品定价、定位、定渠道,经过一段时间的实践,在市场上获得一定的销售利润 ③将已经取得的销售利润与利润预测相比较,再相应对销售方式和销售渠道进行调整,达到利润预测值或超过利润预测值
A.①
B.①②
C.②③
D.①②③

18.有些大学生的专业兴趣不在被录取的专业上，而是喜欢其他专业，把很大的精力放在和所学专业关系不大的学习上，处于这种状态之下的大学生常常会感到无所抉择，无所适从。这种现象是大学生职业生涯规划的常见问题，即：
A.职业生涯发展目标不明确
B.生涯发展长期目标相互冲突
C.生涯发展短期目标冲突
D.意识缺乏

19.关于“情商”，下列说法正确的是：
A.情商（Emotional Quotient简写EQ）是表示认识、控制和调节 自身情感的能力。
B.情商的高低反映着情感品质的差异。
C.情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用。
D.以上说法都正确。

20.学校里的很多社团都经常处于“缺钱缺资源”的困境，很多同学满怀希望而来，却最终伤心失望而去。你认为避免这种尴尬，社团中成员最好的做法是？
A.选择那些会费充足，有能力组织大型活动的社团
B.要求社团更换领导成员
C.与社团“共患难”，在挫折失败中寻找成功之路
D.以上说法都不对

21.对自我营销的描述，哪种说法是不正确的：
A.自我营销应穿着得体举止有礼，谈吐自信有朝气。
B.自我营销应回答扼要有条理，先讲结论再说原因。
C.自我营销时应预备垫档的标准答案，争取缓冲思考的时间。
D.以上说法都不对。

22.能够进入外企是许多毕业生的梦想，外企的薪水和待遇都是很有吸引力的。一般来说，为了获得一个良好的表现，我们需要准备的是：
A.对于公司的状况、公司所在地、它的规模，在全球的活动以及近期的政策，最好都要有个概况的了解。
B.要了解这个企业进去在国内的活动，包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内的业绩表现、活动规模以及今后预定开展的业务等。
C.要有好的态度。注意细节，如接电话时的声音要温和，提问题态度要谦虚。服装尽量穿正装，不要太随意。
D.以上说法都正确。

23.春秋战国时期，有位夫子备了很多物品，欲前往南方楚国，便向路人问路，路人答：此路非往楚国。夫子说：我的马很壮，没关系。路人又再强调这不是去楚国的方向，夫子依然固执的说：我的车很坚固。路人只好叹息的说：这不是往楚国的方向啊!方向错误，再怎么努力都枉然。这个典故对职场能力提升有怎样的启示？
A.工作中需要好的领导和指引者
B.明确工作的重点和方向，不走冤枉路
C.多参与工作实践，才不至于纸上谈兵
D.以上都不对

24.95%的聪明型企业都失败了，成功的只是少数的5%。这种现象被戏称为“阿波罗现象”，请问阿波罗现象强调职场中应注重培养哪种职业意识？
A.规范意识
B.团队意识
C.质量意识
D.创新意识

25.暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？
A.面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强
B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象
C.给对方公司或品牌进行适当的赞美公司，并对竞争对手有一定的了解和分析
D.以上都是

26.职场竞争容易使人产生焦虑，出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题，尤其对失败者，由于主观愿望与客观满足之间出现巨大差距，加上有的人心理素质本来就存在不稳定因素，则会引起他们消沉、精神变态，甚至出现犯罪或自杀。那么，在充满竞争的现代职场里，如何才能扬长避短，保持心理健康呢？以下做法正确的是：
A.对竞争有一个正确认识，有竞争，就会有成功者和失败者。
B.对自己要有一个客观的恰如其分的评估，努力缩小"理想我"和"现实我"的差距。
C.在竞争中要能审时度势，扬长避短。
D.以上都对。

27.职业对于个人的作用主要表现在：
A.维持生存
B.发展个性
C.参与社会劳动，承担社会义务
D.以上都是

28.小强毕业后进入一家外企做公关工作，但他性格内向，不太喜欢与人说话，总是同事们主动找他，他在主动说话。他深知这种个性不好，因此把精力放在拓展客户上面。他的上司经常对他说：一个人的能力是有限的，有什么难处应该与同事协商解决。可他却认为：一定要凭借自己的力量做出成绩，让上司和同事不敢小瞧他。一段时间后，虽然他再怎么努力，但成绩明显不如同事。这说明了什么道理，表述最准确的是：
A.性格内向的人不适合从事公关工作。
B.仅有工作努力，方法不对，是事倍功半。
C.职场中个人英雄主义是没有出路的。
D.每一个员工都是集体的一分子，要注重与集体的融合，切不能游离于集体之外。

29.关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
A.正确
B.错误

30.如果强迫自己去做那些不适合自己的、模仿别人的事情，就无法从内心深处投入足够的精力和激情。在这种状态下，即使尽了200%的努力，也往往事与愿违。这要求我们在有效管理大学生涯时，应注意：
A.控制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的
B.运用“二八”原则
C.严格规定完成期限
D.明确价值观是前提

31.知识经济是以智力资源和创造力资源的占有、配置、知识的生产、分配、使用为重要因素的经济。关于经济与人才的关系，下列说法正确的是：
A.知识经济要求的人是具有高知识水平、高技能和高创新能力的人。
B.未来时代，人才创新能力和综合素质的挑战将是最为严峻的。
C.在知识经济逐步到来的今天，大力加强培养人们的创新意识和创新能力，不仅关系到个人的生存和发展，而且将关系到国家的前途和命运。
D.以上说法都正确。

32.忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有异议，他们便会担起重担。最令他们满意的工作是需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：
A.ISTJ型，内向、感知、思考、判断
B.ISFJ型，内向、感知、感觉、判断
C.INTJ型，内向、直觉、思考、判断
D.INFJ型，内向、直觉、感觉、判断

33.关于试用期，下列表述不正确的是：
A.试用期最长不得超过六个月。
B.试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
C.如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
D.试用期内解除劳动合同职工不偿付培训费用，职工解除劳动合同不需要赔偿用人单位出资的招、接收费。

34.生涯规划的重要内容之一是职业选择，职业选择直接受人的职业价值观影响，而职业价值观又是职业声望、职业分层、职业期望与职业成功等因素决定的。以上说法你认为：
A.正确
B.错误

35.良好的职业素质是一个人在职业上发展程度的关键，是一个人事业发展的基本因素，关于职业素质，下列说法正确的是：
A.职业素质是指劳动者在一定的生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的。
B.职业素质是在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质。
C.职业素质的特征：职业性、稳定性、内在性、整体性、发展性。
D.以上说法都正确。

36.职业决策过程中，运用推理、比较和数据资料，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法：
A.直觉法
B.推理法
C.比较法
D.经验法

37.专利权、商标权可以作为投资入股。请判断该说法的正误。
A.正确
B.错误

38.决策树是一种常用的生涯决策方法，通过对决策问题的图形表达，指明未来的决策点和可能发生的偶然事件，并用记号表明各种不确定事件可能发生的概率，它把可行方案、所冒风险及可能的结果直观地表达出来，使决策者准确及时地做出选择。以上说法你认为：
A.正确
B.错误

39.在人际交往中，把自己所具有的某些特质加到他人身上的心理倾向，我们称之为：
A.刻板印象
B.晕轮效应
C.投射效应
D.角色固着

40.面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。属于：
A.常规面试
B.情景模拟面试
C.无领导小组面试
D.结构化面试

41.到各种工作场所或招聘会现场走马观花一番，再选择最顺眼的工作。这种生涯规划方法，我们称之为：
A.自然发生法
B.目前趋势法
C.刻板印象法
D.橱窗游走法

42.情商对一个人的发展和进步起着重要的作用，所以我们在日常生活和工作中要注意提高和培养我们情商对我们的影响作用，因为：
A.良好的情商帮助我们树立正确的自我意识，觉察与理解自己的情感，并认识到它们对工作的绩效、人际关系等的影响，同时能够客观准确地评价自己的优势与不足，对自身能力有极强的正面认识，相信自己。
B.良好的情商能实现自我管理，能够控制破坏性情感与冲动，一贯表现出诚实与正直，恪尽职守，尽职尽责，适应环境的变化，能克服困难，具有追求卓越的内在动力，时刻准备抓住机遇。
C.良好的情商能提高社交技能，能用远景目标激励他人，熟练使用说服技巧，不断给他人提供反馈与指导，聆听他人，传递明确、可信、恰当的信息。
D.以上说法都正确。

43.要建立良好的人际关系，恰当的赞美他人是必不可少的。赞美能使他人满足自我的需求。心理学家马斯洛认为，荣誉和成就感是人的高层次的需求。一个人具有某些长处或取得了某些成就，他还需要得到社会的承认。如果你能以诚挚的敬意和真心实意的赞扬满足一个人的自我，那么任何一个人都可能会变得更令人愉快、更通情达理、更乐于协作。因此作为领导者，应努力发现能对部下加以赞扬的小事，寻找他们的优点，形成一种赞美的习惯。赞扬部下应该注意到是：
A.赞美部下必须真诚。每个人都珍视真心诚意，它是人际沟通中最重要的尺度。
B.在众人面前赞扬部下，对被赞扬的员工而言，当然受到的鼓励是最大的，这是一个赞扬部下的好方式；但是你采用这种方式时要特别的慎重，因为被赞扬的表现若不是能得到大家客观的认同，其他部下难免会有不满的情绪。
C.所谓间接赞美就是借第三者的话来赞美对方，这样比直接赞美对方的效果往往要好。
D.以上说法都正确。

44.面试过程中，哪一项礼仪是不对的：
A.提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。
B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。
C.进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。
D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。

45.有关人际关系的描述，下列说法正确的是：
A.和谐的人际关系，有利于职场新人消除对新环境的陌生感、孤独感，顺利度过适应期。
B.良好的人际关系，有利于员工心气顺、信心增、工作舒心、生活惬意。
C.良好的人际关系，有利于增强团结，形成上下左右齐心的协力，共谋发展良好的局面，即利于集体，也利于个人的生存和发展。
D.以上说法都正确。

46.知识素质对创业起着举足轻重的作用。在竞争日益激烈的今天，单凭热情、勇气、经验或只有单一专业知识，要想成功创业是很困难的。创业者应该具有哪些方面的知识，下面选项正确的是： ①了解相关政策及有关法律，能够依法行事，用法律保护自己的合法权益 ②了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平 ③掌握与本行业相关的科技知识，依靠科技进步增强竞争能力 ④具备市场经济方面的知识，如财务会计、市场营销等
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④

47.斯坦福（Stanford）研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出，一个人赚的钱，12.5％来自知识、87.5％来自关系。由此可见，如何以极自然的、有创意的、互利的方式去经营（ ），将会对事业产生重大影响。
A.人脉
B.计划
C.市场
D.知识

48.参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一，关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是：
A.会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位
B.参会时最好带上证书原件
C.充分利用招聘会的会刊
D.参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望

49.下列选项中，不属于创业目的的是：
A.实现交易
B.开发利用资源
C.广交朋友
D.获得满足感

50.产品的生命周期除开发期外,可分为: ①成熟期 ②增长期 ③介绍期 ④衰退期
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④