高管利用自己在薪酬的影响力，获得比公平交易更多的报酬。从入职之前的“金色见面礼”、几乎旱涝保收的期权到离职的“金色降落伞”、退休津贴、咨询费和贷款安排，本该独立的董事因种种原因：经济诱因、连任欲望、同僚之谊、团队精神等等成了高管的同谋，崽卖爷田不心疼。总的感觉就是独立董事和高管通过种种方式，在不引起股东注意的前提下，私分本属于股东的利益。目前董事会加独立董事的监督机制远没有解决股东和高管之间委托代理的问题，美国也并非楷模。