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我们现在的领导有几个是真正的懂的,就算是懂也是略懂皮毛.看看我们这几年建设的工程那一个不是边干边改的,设计的不操作,操作的不设计,就算是工人没有文化不懂的设计,你们只少和操作人员们沟通一下讨论讨论,这也不过分吧!略钢以现在的这中管理模式和经营理念我看是走不了多远的.我们现在的领导不思进取勤勉敬业为略钢的发展和生存操劳而是贪图个人享受追名逐利,看看你们坐的车.工资.年薪.职务消费.难道这就是"人民公仆'优越性的体现吗?多大一个钢厂你们自己看看厂办门前停了多少小车?在算一算你们一年从钢厂拿走多少钱呢?你们仗这自己手里的刀就要多分一块蛋糕.其实钢厂的这块蛋糕并没有真正的做大.你们多分的那一些是从别人的分量里抢来的.这样职工能不骂娘吗?干活还有劲吗?更别说什么责任心不高了.素质底.观念落后了.这些充脆是扯蛋,如果我们现在不从源头上抓起钢厂的倒闭那是迟早的事.在坐的各位领导你感觉你的能力和水平不能把钢厂搞好和拖累影响钢厂的长远发展你趁早就下来,别到最后落下个前古的骂名呀!我在这里建议工会主席赵治林应该现在就下来,因为你的工作广大职工不满意不认同,你为了自己的切身利益,你敢在领导面前说一句:"这个做法我代表职工不同意'.你敢吗?你为了广大职工的更本利益你和那些领导那些部门做了多少工作和斗争?我给你的定义是如同摆舍,从工会主席的角度上来说你就是一具行尸走肉.现在造成我们职工没有地位,说话没有人听,在这个企业里显得微乎其微,这说明我们现在的领导官僚主义特别深.动不动就挥舞起权力的大棒张牙舞爪,在加上职工自身的不团结缺乏斗争的勇气和胆识.哎!我们就在这样的一个环境中将事实敷衍到底吧!各位工友在这里我说最后吃亏的最终是谁呢????中国人打仗行,搞管理不行.当然别的企业比我们要强一些吧!说到这而我们的领导他们也是有一肚子的话要说吧!他们有可能说不是我的领导水平不行,是钢厂的这个摊子太烂了,管理太落后了<管理和领导是有本质的区别>照这个说法钢厂的问题是个世界性的难题?只怪我们的命不好么. |
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