下午公司安全检查，一位员工给经理看了他还没穿到半年的工作鞋开了一个大口子，不能穿了。经理叫人拍下照片，传给了采购，采购便联系了供应商过来。同时答应增发一双新的给他。

经理不在，特发的领料单上没人签字，我便随领班一起去仓库。去到那里，供应商已经在了。我们拿上鞋子。他稍微一看，就有了结论：“这双鞋子是你们人为破坏的，这条裂口，是被用刀片划开的。”然后就把鞋子往我们面前一扔。我跟领班面面相觑。

“被人划开的？”我大感意外。

“这裂口这么整齐，要不是被人故意划开的，我生的小孩没屁眼。这个裂口部分跟鞋底是一个模子里铸出来的，你怎么拉都不可能断裂，如果是上面胶水的这部分裂开，是可能的。”他一边说，一边对另外一只没坏的鞋子做了一个破坏性试验，以给我们证实他的话是正确的。“一双鞋子是小事，重要的是我在你们公司的信誉。”

事情怎么会是这样的？

我没办法断案了，联系了当时一起参加安全检查的人员，帮忙过来确认。没有反对意见。

我马上就来火了：“这新鞋不领了，不发给他了。”

还是库管员理智，跟我说：“鞋你还是先领回去，他工作不能不穿工作鞋。”

对，自己太冲动了。

我们一路埋怨着这位员工，太没有道德了，得好好教育一下。当领班把新鞋交给他，并告诉他这双鞋是被自己划开的时候，没想到的事情发生了。他马上就跳了起来，一定要去找供应商理论。刚好供应商准备出公司大门。

这位员工的情绪非常激动：“你怎么就说这双鞋是我用刀片划开的，我吃饱了饭没事干吗？我又不是小孩了，没事干好玩？一双鞋子是小事，人格是大事。如果是我划开的，我赔10万元给你……”

供应商回答说：“如果这鞋子不是被划开的，我就不是我爹娘养的，我出门就被车子压死。”天啊，我被他的话吓了一跳。

这位员工的情绪明显失控，他举起手中的鞋子，冲向供应商：“你不能侮辱我的人格，这是人格问题。我把房子卖了，我跟你打官司去，如果这鞋子是我划开的，我就去死……”

“你还能打我？”

一场战争就在眼前。我真的有点怕了，马上联系公司的安环部门过来。一切交给安环去处理了，我转身走了。

我不想看到这样的争吵，我也没去关心最后的结果是怎么样的。我只是觉得悲哀、滑稽、可笑、可怜、可悲……

看着互不相让的两个人，我不知道应该相信谁，这里面一定有一个是对的，有一个是不对的。

你能给紫忆断案吗？