2013年1月7日上午，随着148名各警种女干部步入考场，市公安局新一年首次女干部专场竞争选拔正式拉开序幕。

    此次竞争选拔，是市公安局落实中央、市委、公安部关于加大女干部选拔培养力度的工作要求，特别是贯彻十八大报告中关于“重视培养选拔女干部”的工作精神和“完善竞争性选拔干部方式”、“加强和改进干部培训”的要求，结合自身女干部总量仍显偏少的实际情况，拿出从正科职到正处职25个职位，首次面向全局女干部开展专场竞争选拔，为女干部成长进步搭建平台，让更多的优秀女干部脱颖而出，在首都公安工作中发挥更大的作用。

    截至2012年12月25日，按照方案确定的资格条件，全局共有148名女干部通过了资格审查，公开竞争从正科职到正处职的25个职位。竞争比例较高，此次竞争选拔总体比例为5.9:1，其中正科职位的比例最高，为6.6:1，充分体现了竞争择优的原则；年轻干部多，总体平均年龄33岁，其中报考正处职的干部平均年龄38岁，报考副处职的干部平均年龄34岁，报考正科职的干部平均年龄30岁，凸显了重视培养选拔年轻干部的导向；基础素质好，从参选女干部的职务看，都是本单位现职领导。其中，研究生学历20人，占13.5%，大学学历126人，占85.1%，奠定了优中选优的基础；基层比重大，其中，114名参加选拔的女干部分别来自派出所、看守所、车管所、刑警队、治安队、巡警队等基层一线单位，占到总参考人数的77%，最大限度地落实了“干部基层出”的理念。

    与以往竞争选拔模式相比，这次女干部竞争选拔构建了竞争选拔、强化培养、择优使用的一体化模式，确保选拔任用的都是培养成熟的干部，更加适应形势任务的要求。更加突出竞争，在继承笔试、面试等核心竞争要素的基础上，把竞争延伸到了培养的各个环节，让综合素质好的干部占据优势。更加突出业绩，在专项实践锻炼、定向挂职阶段通过深度业绩评价，让业优绩实的干部崭露头角。更加突出培养，注重以理论学习提升履行党内职务能力，以实践锻炼提升公安实战能力。

    经报名与资格审查，根据笔试成绩和业绩评价得分，此次竞争选拔将按照与职位数量2:1的比例确定进入女干部班的培养人选。对于入围人员，主要采取警务化训练、集中理论学习、专项实战锻炼、定向挂职、集中面试和结业答辩等方式进行为期6个月的培训培养，按照不同权重汇总各项培训培养阶段的成绩，得出综合考评结果。对于评定为优秀的干部组织开展任职考察，符合任职条件的及时予以提拔使用。因职位限制未能提拔任用的干部，将列为相应层级后备干部进行管理，为公安事业发展储备一批优秀人才。

    2010年以来，在市委、公安部的坚强领导下，市公安局党委探索建立领导干部全员竞争选拔机制，先后开展了五次试点、四批大规模的竞争选拔，3000多名干部民警走上了上一级领导岗位，为十八大安保任务的圆满完成提供了坚实的干部队伍保障。三年来的实践充分证明，推行全员竞争选拔机制，有效防止了选人用人上的不正之风，有效确保了德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，有效激发了全警为首都公安事业奋斗的工作热情。