北京市公安局研究决定，从全局16个分（县）局中，选调200名优秀后备干部，采取交流任派出所副所长实职的方式，利用一年时间培养干部，全力推进“三项重点工作”开展。这200名“三项重点工作推进队”队员年龄普遍在40岁以下，全部具有基层所、队任职经历，具备较强执法办案能力，综合素质相对全面。这200名处级后备干部，全部被派到基层派出所任副所长职。一年后，履职不合格的，将被取消后备干部资格。

    交流挂职期间，他们将完全脱离原工作岗位，跨区任职、交叉挂职，城区的到郊区挂职，郊区的到城区挂职，朝阳、海淀、丰台公安分局部分干部内部交流挂职，将城区管理理念推广到远郊区县，带动城乡治安管理工作均衡发展。交流挂职的派出所包括治安情况复杂、案件高发、流动人口密集、打击整治任务较重的单位，以及在城乡一体化进程中出现治安洼地等问题突出的地区和条件比较艰苦，工作相对薄弱的单位。

    下一步，北京市公安局还将组织40名局属单位领导班子后备干部，到“三项重点工作”任务比较突出的部门、分局挂职，推进“三项重点工作”深入开展。