大多数人喜欢简单的做事和做简单的事，特别是在雇主和雇佣关系上面更是如此，理由当然很充分，之一无非是工薪只是值我做的这些，那些多余部分没有支付我报酬；另外就是人性的惰性决定多数人不会主动工作，即便做也只是尽可能做简单的工作，这样能够节省体力，也能够有一些效果，做得再多似乎也得不到正确的评价。

    其实我的感觉人类的惰性是最重要的因素，多数人不喜欢做复杂的工作，比如在搜索引擎检索的时候多数人喜欢简单的关键词进行搜索，这样可以得到部分数据，但是有效性值得怀疑，搜索质量也值得怀疑，因为大多数人只是看到前几页的内容，后面的几乎没有人去认真看，这就是搜索引擎的搜索质量问题，如果只是用简单的关键词，智能化的搜索引擎也不能明白你到底想做什么，但是如果有两个以上的关键词，并且有排除或者OR关系的话，可能就有了进行智能分析的依据，那么搜索的内容质量也将会有巨大的提高。

    另外我通常的建议是，在工作中也要对于工作进行分类，多数工作人员对于自己的工作没有一个清晰的思路，只是串行工作，依据时间顺序进行工作，而对于工作本身来说，并行更适合工作的实质，所以如果对于工作也能够进行并行处理，那么效率可能就会更高，比如根据工作的内容进行分类，然后根据分类内容进行排序，将重要和紧急问题进行分类处理，对于非重要和非紧急进行有效的区分，我们充分利用时间和内容排序，将紧急的事情进行提前处理，否则不重要的事情也会变成紧急的事情，处理得当，合理分配，紧急的事情也会消于无形。

    具体做法因人而异，比如我喜欢的是将各种事物分类，或者几个本子，或者一个本子上进行分配内容，然后根据标签进行处理，这样并不一定是最佳方案，但是有时候还是很有用，一旦确定一个路线图，那么就按照路线图进行工作，在以后有更好的方法就再次改变，这样虽然过于理性，但是质量较高。我不相信传统的简单的串行方法能够解决问题，我觉得那绝对是一种效率极低的方法。