近日有网友以第一人称，在网上讲述被广州市珠江实业集团监事会主席史×平包养2年，并贴出艳照。对此，史×平接受记者采访时回应称，自己老婆两年前已去世，自己并不认识这位女网友。而得知史×平老婆两年前就去世了之后，发帖者“绝望的小三”竟立即转向，称不想让媒体报道。

网络小丑星短评：

从报道上看史某包养没有包养这位网友还是个未知数。但是，如果真有其事，那么这位国企高层能在国内包养小三也算是国之大幸。

原因我想大家一看就明，因为至少他没有将自己的资产转移到国外，也没有去澳门或拉斯维加斯拿国有资产去豪睹。找一位国内的网友做小三，至少他还解决了一个就业问题，为我国的就业事业做出了一份应有的贡献。

如今许多国企高管的收入每年动辄数十万甚至数百万。他们挣到这些“合法的收入”后，有相当一部分将子女送到了国外，支援了欧美等国的教育事业，也支助了人家的经济发展。有的甚至把老婆和孩子全都送到了国外，自己在国内裸体做官，消遥快活。

还有一部分国企高层拿国家的资产去上下打点，最终由“红顶商人”变成了地方要员，既发家致了富，又光宗耀了祖，这绝不是祖坟修得好，而是缘自于一整套一整套的运作。

废话少说，言归正传。目前国企高层主要存在以下几方面的问题：

一是权力分集中。一言堂现象极为普遍，往往一两个人就可以定数十亿甚至几百亿的大项目，大工程。

二是自己给自己定工资。国企高层的工资普遍都在普通职工平均工次的十倍以上，有的是二三十倍甚至更高。这还不包括灰色收入。普通职工的收入往往与企业的“负利润”挂钩，即企业的效益再好，他们的工资不会长得太高，而企业一有风吹草动，利润下滑，他们的收入很快就会受到影响。而高层们的工资却不为市场所动，有时企业效益越差，他们的收入反而会越高。

三是用人唯亲现象极为严重。某些国企已经成了“家族企业”，这方面的例子不胜枚举，丑哥在这里也就不在多言。（吕梁远）

吕梁远，草根时评人，民间书法家，欢迎交流：QQ：282087222