新浪网：“公司发了个关于职员过年请假的通知，除公司规定放假的7天外，其余请假时的工资按日工资的3倍扣。”在某网上论坛里，网友转发的雅戈尔日中纺织印染有限公司的一则通知激起了千层浪。通知称：“在春节放假前5天(元月26日至元月30日)和春节上班后5天( 2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”

网络小丑星短评：

看到这则消息后，丑哥不由得想起前两天所编的一则小故事来：“某公司老板为了约束员工，规定员工上下班必须在指纹考勤机上按指纹。这几天老板去了美国，于是小王在模具店里复制了一个橡胶的手指头交给小李，让小李每天代为摁按… …”

这真是上有政策，下有对策，老板自认为聪明，没想到员工还比他聪明。其实，大家心里都明白，再严格的制度也总是有空子可钻。如果不是从人文关怀方面让员工对企业的管理者心存感恩的话，靠那些严厉的处罚条例只能增加员工对管理者的仇视，对企业是没有一点好处的。

“春节前后请假扣三倍工资”的想法也是好的，也许在这一淫威的条款下能吓唬住一些胆小的员工。但如果员工真的家里有事，他们在工作的时候“身在曹营心在汉”，虽然也能生产出一些合格产品，但绝不是生产出一些精品来。久而久之，员工会对这样的企业失去信心，一旦有机会，一些优秀的员工随时有跳糟的可能。到时，你扣的那点工资又有对企业有多大的作用呢？

当然，雅戈尔日中纺织印染有限公司之所以这么放肆，正是看中了我国私营企业中工会组织的薄弱和我国对劳动者权益的保护措施还不是很到位等诸多因素，钻了我国法律的空子。希望我国各地政府能切实采取措施，保障劳动者的权益，尽早清除这些缺乏人性化管理的工厂与公司。（吕梁远）