据经济观察网消息，今年的“用工荒”来得比往年早了些，据广东东莞一鞋厂负责人在接受《南方都市报》采访时抱怨说，以为春节前后一个月会用工最紧张，但今年用工紧缺期竟然提前至春节前四个多月，让用工企业措手不及。在浙江嵊州，一家用工企业则直接跑到监狱举行了一场特殊就业招聘会，并在11月15日与42名即将在两个月内出狱的人员签订了就业意向书。

网络小丑星短评：

到监狱里招工，我想并非企业所愿，但不从监狱招工，你又能从哪儿招上自己需要的人才呢？之所以出现这种情况，与企业本身的管理存在有很大的问题有关。目前这类企业主要存在如下几方面的问题。

一是一些单位在招聘人才时表现得很低调，答应得很优越，一旦鱼儿上钩，便原形毕露。有的甚至是长期招收试用工，被招员工上班一段时间，试用期满后，老板总是找到一个“充足”的理由让其卷铺盖走人。

二是一些单位在同员工的合同签订及履行上，存在很大的漏洞，经常出现一些违反劳动法的霸王条款。

二是超时工作的现象比较普通，按理说职工平均每天最多劳动八个小时，但以这些企业中十二个小时以上的比比皆是，有的甚至达到十五六个小时。

四是只罚不奖，动不动就找个理由克扣工人的工资。迟到一次一百，旷工一次二百，有的工人辛辛苦苦一个月下来连生活费都挣不够。

企业正是因为有如上方面的问题，所以导致了大量的员工“外逃”，工厂缺员严重。如果企业当初不把员工当成“罪犯”，这回能向监狱招工吗？

近年来我国的许多精神病院里关的是上访者。这些上访者正因为上访工作太认真被地方政府送进精神病院的，如果企业能将这些人用好，他们在工厂里能发挥他们一不怕苦，二不怕疯的精神，相信工厂里的工作会上一个新的台阶。反而监狱里出来的可能要调皮好多。所以丑哥认为这些工厂与其到监狱去招工还不如到精神病院去招工。让上访者在工厂里挣到足够的钱后，再接着上访，直到上访的问题得到圆满的解决为止。（吕梁远）