解放牛网：国庆长假，家政服务人员到底该不该享受加班费待遇？记者昨天咨询了南京市劳动监察支队节日值班热线，工作人员表示，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群，并无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。

网络小丑星短评：

丑哥很是佩服中国人的变通能力，看来这位工作人员很擅长变通之术。言下之意是保姆不算职工，也就没有加班工资这一说。

但我们从百度上查一下职工的概念就可以很清楚的看到，保姆也属于工人，应该享受工人的所有待遇。“职工既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，也包括了与用人单位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者，也属于职工的范围。”

而雇主与保姆之间已经形成事实劳动关系，从这点上来说，我们完全可以将雇主看成“用人单位”，将保姆看成职工。保姆索要加班费也是合情合理合法的。

那么劳动监察部门的工作人员为什么会有这种理解呢？丑哥认为主要是怕麻烦，如果他们支持保姆的行为的话，这一口子一开，恐怕有千千万万个保姆找上门来打官司，那他们的麻烦可就大了，多一事不如少一事，反正以前也没有保姆拿加班费的先例。但是，如果我们来个逆向思维，假如真正按照法律，保姆不该享受加班费的话，那保姆就不该提出这一要求。如果知法犯法，非要3倍的加班费的话，是不是涉嫌诈骗？很显然，这一结论不能成立。

另外，丑哥还是挺佩服这帮90后的年轻人的，他们和其父辈打工观念”已截然不同，“养家糊口”不再是他们生活的唯一目标。他们懂得工作，更懂得享受，他们敢说敢做敢为。管你用人单位给不给加班费，十一长假期间他们选择的了休假而不是加班。即使是最低层的保姆，也开始学会运用法律的武器来为自己维权。这恰恰说明了社会的进步。也希望各地的劳动监管部门也能够与时俱进。（吕梁远）