又一个国际劳动节快要到了，小王这两天不得不准备上班了。小王在一家国有矿山上上班，这些年逢年过节他经常被安排值班，而且自从他上班到现在十多年的时间他没有拿到一分钱的节日加班费。当我问起他为什么不找领导的时候，他苦笑了一下：“找有用吗？我的一个同事也找过，领导倒是很开通，给了他加班费，可是第二个月找了个理由扣了他五百元，相当于当时加班费的二倍多，第三个月就将他开了。从此以后，谁还敢去找领导。你曾经说过可以找当地的劳动部门，这话说起来容易，真正做起来恐怕很难行得通。首先劳动部门不一定管，如今这类事情太普遍了。即使你找成功了，你保证你以后不被单位领导欺负？如今工作又这么难找，就是我每个月只能休四天的这份又苦又累的井下工作，我也不想放弃，因为除了下井出苦力外，我还能干什么？”

小王的这番表白也代表了许多职工的态度。不过节就不过节吧，有份工作总比没工作强。至于能否享受到法定节假日，好象已经与自己很遥远了。

有网友抱怨“五一是国际劳动节不是中国劳动节”不是没有一点道理。因为在我国，“五一”也只有公务员和国家企事业单位的管理人员可以休息。享受劳动节已经不是真正意义上的劳动者了。至于休闲、旅游等，就更不是劳动者所能享受得到的了。

劳动者享受不到法定的假日，对老板是贡献，但对国家是灾难。特别是如今一职难求的情况下，如果国家强制劳动者在法定假日休息，并严格监督执行八小时工作制，将会增加许多工作岗位，解决一部分就业困难。有利于社会的稳定。（网络小丑星）