今年的国庆长假与中秋节巧遇，上班族也因此有了史无前例的8天假期。 在这不過，節日裏，總有一些人要堅守崗位加班。在这在这在8天时间里，有4天国定假日，如安排加班，应付3倍加班工资。 用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。用人单位凡在 10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

昨日网上有一则消息称某公司一老板发盒月饼就当长假加班费，員工怕丟飯碗不敢討要，有人建議相關部門不要“坐等投訴”而员工怕丢饭碗不敢讨要。看到这则消息后，网络小丑星的一位网友看了这则报道后，无奈的说，这家公司的员工够幸运的了，而我不但领不到加班费，而且因为迟到和卫生不合格要被考核近二百元。据这位网友讲，他们公司已有十年不给职工发加班费，不仅如此，十年之中，他们的正常假日也被剥夺，他也曾经给劳动部门写过信，可是石沉大海。

据此，网络小丑星建议各地劳动部门过完节以后，立即深入到一线去调查登记，彻底查清还有那些用人单位根本没有执行劳动法的相关内容。如果人手不够，可借调人大、政协等政府部门工作的同志，实在不行，联合工会、团委等，来一个联合大检查，并将调查结果上报的同时，公布在网上。并采取相应的惩罚措施。国家的劳动法决不能让这些不良老板去践踏。（网络小丑星）