近日国资委专家在接受《中国经济周刊》时指出：“国资委刚成立时，有的企业老总一年才挣5、6万元，后来就给提到了20多万。现在央企老总的工资总水平，最低20多万，最高80多万，比较多的是在40多万。这其中包括垄断行业的老总的年薪，这个真的不高。说央企老总年薪千万其实是社会的误解。我听说过一个地方的民营钢厂聘请一个总经理，年薪就有几百万；而中央企业，我知道的，年薪没有超过百万的。”

那么，央企老总年薪最高80万，为什么老百姓会误解成千万呢？网络小丑星认为主要有以下几个方面的原因。

其一，项目招标不公开。按照法规，项目招标必须公开公正，但招标的结果总是出人意料，且许多中标者与决策者有千丝万缕的关系。

其二，任命干部不公开。

许多国企不是严格按照干部选拔任命标准去执行，而是一把手说了算，导致形成了许多潜规则，买官卖官现象严重，所以导致了“一个处长一百万”的传闻，这样下来，一个高管一年提上十个处级不就千万了吗？

其三，年终红包不公开。

许多高管除了账面上的薪酬外，年终还拿红包。这红包里到底装了多少，有些单位是不公开的。

其四，收受礼物不公开。

中国人讲究礼尚往来，国企高管收受一些名人字画、古玩等是很正常的，有的一件就可以超过千万。但我们很少听说有国企高管将这些礼品上交的。

其五，下属单位“上供”不公开。

现在有许多国企成立了许多子公司分公司，说它是国企吧，它又是另外成立的，说它是私企吧，又是国企投资成立的。产权不明，管理混乱，国企不象国企，私企不象私企，有些甚至成了国企高管的小金库。国企高管到底有没有从渔利，自然而然也会得到老百姓的质疑。网络小丑星认为，国家应该整理国企的子公司。彻底取消国企的子公司分公司，国产国管国用，这样才能避免国有资产外流。（网络小丑星）