曾几何时，减员增效、下岗分流成了一种时尚，企业管理者对此趋之若鹜。然而，这种盲目的减员不但没给企业带来实质上的变化反而造成一部分人的失业。

为什么会形成这种局面呢？

就拿国企来说，管理层并没有多少变化，减掉的大都是些没有文化的老职工，这些老职工一旦失去工作，就很难再就业。相反，管理层的工资却在无序的增长，动不动数十万，这样算来减掉十个工人也敌不上提一个领导，企业的人工成本并没有因此而减少。

而在岗的职工却一个人干两个人的活，有的平时加班加点，有的甚至连法定的休息日都享受不到，而收入呢，虽然说有所提高，但抛除通货膨胀的因素又能提高多少呢？

这样以来，职工的积极性不但得不到提高，反而变得人人自危，谁还能踏踏实实地为企业操心，企业的发展前途依然很渺茫。

私企就更不用说了。

因此，与其在企业中实行“减员增效”还不如实行“增员减效”。降低管理层特别是高管层的工资，强迫所有企业严格执行劳动法，这样在社会保险逐步完善的情况下，在岗职工的收入虽然可能受到一点影响，但幸福指数会提高许多。（网络小丑星）