昨日，广东省刘涛、鲁开垠等众多省政协委员提出了截然不同的意见，建议在金融风暴影响的这段时期内，广东应暂停员工的带薪休假制度。

 这几位委员这了推广他们的建议可谓是挖空了心思，说什么“前在我国带薪休假没法也不可能搞‘一刀切’，如果强求一律实施，就变成国家机关、事业单位有条件的去实施，而部分困难企业无法兑现，成为事实上的社会不公平现象。”“实施带薪休假，对企业来说应有一定的资金支付能力，私营企业老板赚钱是头件事，法律上又没有明确带薪休假必须写入职工的《劳动合同》，你不受雇，可以走人嘛。所以就我们目前的国情而言，讲全民带薪休假根本就行不通。”

带薪休假是经过无数人的努力才实施的一项惠民政策。尽管《职工带薪年休假条例》实施一年以来，对于一些企事业单位的员工来说，带薪休假仍是“空头支票”，但也不能这几位专家建议取消其的理由。因为企业不实施就认为应该取消，那假如这几位政协委员这几天吃不到饭，就决定以后永远不吃饭了吗？

更有雷者，还提出了时下“饭碗比福利重要”的谬论。其实从宏观上来讲，个人饭碗和企业是相辅相成的关系，就好比鸡和蛋的关系，缺少那一个也不行。企业要发展，得有消费群，这就需要绝大多数人有工作，有收入才能消费。而这些企业的劳动者，也只有依赖于这些企业才能挣到钱。

正是因为这样，在这特殊的时刻，我们的企业更应该采取人性化的管理，更应该搞好职工的福利而不是取消！当然了，职工们在这危机时刻也要与企业同呼吸共命运，不要太斤斤计较。适当的时候也可以牺牲一下自己的利益。

但不管怎么样，无论是企业还是个人要依法办事，企业绝不能因为许多人找不到饭碗就为所欲为，高压政策是绝对调动不起职工的积极性的，到时吃亏的还是企业。

危机时刻需要的是大家齐心协力，而不是勾心斗角，更不需要象这几位政协委员这样耍小聪明。（网络小丑星）