昨天，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。条例规定，连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。

今天又看到新京报的一则新闻,：从昨天开始到 12月22日，北京市法制办就《北京市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(修订草案送审稿)》征求民意。针对男女退休不同龄的状况，规定适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限。根据权利和义务等值原则，一些朋友认为“公务员队伍将建退出机制”也应从处级以上干部开始。回想前几日报道的铁岭市9副市长20副秘书长的报道，根据有关专家的观点一个市副市长以5名为宜，这样的话，铁岭市起码多出了4位副市长。另外也不排除一些城市的副市长只是挂闲职来套取高薪水的现象。于是有朋友认为，这退出机制首先应该从这庞大的副市长、副秘书长的编制中开始推行。

至于“公务员退出机制”丑人认为不能定指标，一刀切，要具体问题具体对待。一些部门即使有几十人的编制，但人人工作满负荷，单位总体的工作业绩也相当出色，这样的单位如果非要选出人员来退出，显然是不合理的。相反，一些部门即使设置也只有三五人，这些部门的人整日无所事事，大多数时间都关门大吉，这些部门的工作完全可以由别的部门来代替，这些部门的公务员即使年年考核优秀又有何用？对这样的部门甚至可以“连窝端”。

我们常听有的部门领导说，按照编制他们单位现在还缺员，可平时工作人员不是上网聊天就是斗地主，真不知道这编制上的人员定额是哪里来的。

总之，公务员的退出机制要因地制宜，要实事求是，要科学合理，不能定指标。更不能成领导的“权力棒”。（网络小丑星）