今天下午，丑人为了放松，玩了一会斗地主。在玩的过程中，碰到了一位几十万分的高手。

丑人请教道：“您这么高的分数是怎么来的，能不能将秘诀告诉给我！”

高手：“呵呵，我现在在值班，你知道吗，我们老总经常出差，在出差的时候要求我们员工必须开通自己QQ，他随时抽查，如果发现有人不在线的话，说明这人肯定不在线，要考核的，去年有一次我因为去卫生间，没有及时回复还被考核了一百元呢。

“为了和领导保持高度的一致，即使我们工作干完了，我们也不得不在线上，没事干，只有玩玩斗地主的游戏了，慢慢的，我摸到了规律，成了斗地主的高手！”

对员工的管理，制度当然必不可少，但最主要的是要调动员工的积极性。一味地给员工实施高压政策，要么培养出一些“很听话”的员工，而这些员工往往对企业很少有创造力，不会给企业带来大效益的，企业也不会有很大的突破的。要么培养出一些见风使舵的高手来，上司来了，看起来很卖命，上司不在，则就象这位游戏高手一样，驰骋于游戏的海洋中，这样，企业能有很大的作为吗？（文/网络小丑星）