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十万人20年来有个华为员工自杀也平常,用包容心看明星企业

(2007-07-25 20:56:29)
标签:

华为员工自杀

华为声明

平常心

包容心

看待华为

爱惜民族产业

文化反思

张贯京

 非常沉痛地看到华为又出事了,而且是一个新员工自杀,一时间网络和媚体又再次把焦点和愤怒对准华为。很多“愤青”不分青红皂白,对准华为开火!
 
作为一个华为的前高管,在华为工作过将近十年,对于华为的了解比外界要深刻和全面,因此,感觉有义务,来替华为说两句公道话!
 
华为是一个10多万人工作过的企业,是一个小社会,自然也有社会上的各种各样的问题。人们也会生病,包括生理上和心理上的疾病。人们也会生老病死,也会遭遇灾难和不幸。为了最大限度地减少员工在这些不幸中的损失,华为为员工购买了国内企业中最高级别的保险。当然,没有任何保险公司为自杀赔偿!
 
在华为创建以来的19年里,张锐是第一个自杀的员工。而在北京大学等这样的最高学府,或者任何一个大企业,不是都可能发生因为心理问题或者其他原因自杀的案例吗?据说全国大学里面,每年都有自杀案例的报道。这个也是正常现象。中国如此,美国也如此,世界上也一样。
 
我们不能因为有学生投未名湖自杀就质疑北京大学,也不能因为美国也有人自杀就质疑美国的民主与人权,也不能因为华为是明星企业,我们就对它进行过分苛求!
 
本人在《华为四张脸》中对华为的文化中消极层面进行了刨析与批判,但是,这些消极因素,不是华为文化的主流和本质,无法掩盖华为文化整体上四射光芒!而且重要的是,华为是一个学习型团队,它的变革和改良是一个持续的和与日惧进的过程!
 
真心关注民族工业的朋友们,真正有良知的朋友们,请给予中国唯一明星企业华为更多的包容心和平常心。中国只要有100个华为这样级别的世界明星企业,中国就会超过美国!
 
最后,向张锐的家长表示慰问和同情!我能理解你们的悲痛心情!
 
张贯京
2007-7-25 于深圳

华为关于公司员工自缢身亡事件的正式声明

http://www.sina.com.cn 2007年07月25日 17:11  新浪科技
 

  新浪科技讯 7月25日17时,华为就“员工自缢身亡事件”发表正式声明。7月18日,毕业于武汉大学、年仅26岁的华为员工张锐(武汉青山区人),在深圳某小区内自缢身亡。以下为关于华为员工张锐事件的声明全文:

 

  华为技术有限公司关于张锐事件的声明

 

  华为员工张锐(工号69016),男,年龄26岁,毕业于武汉大学,2007年5月11日加入华为。参加为期二周的新员工培训后,于2007年5月25日到华为供应链管理部报到,工作岗位为物料品质部元器件工程师,试用期期间无正式工作任务,主要是在导师指导下学习物料品质相关的工作流程和工作方法。根据公司考勤系统自动记录的由张锐自行刷卡登记的考勤记录显示,张锐于华为公司工作期间,只有4天于晚上20:30左右离开公司,其他均为正常下班时间离开。

 

  该员工于7月17日通过导师请病假一天,7月18日上午又电话续请病假一天,当天被警方发现在某商业住宅小区自杀身亡。

 

  华为对张锐的离世表示极大惋惜,对张锐的家人表示深切的慰问。华为成立了专门的小组帮助张锐家属妥善处理善后事宜。从张锐不幸去世以来,华为一直尽力帮助家属处理善后事宜,第一时间派人到火车站接车、免费安排其父母食宿、在家属有需求的情况下派人、派车协助等。

 

  华为已依法为张锐缴纳了社保,根据国家社保法规,自杀身亡的员工除了由社保机构给予上年度城镇职业社会平均工资的三倍(深圳是8778元)作为丧葬金以外,不享受其他任何待遇。除了社保之外,华为已为全体员工购买了商业人身意外险、商业寿险、商业重大疾病险等商业保险,但由于自杀身亡属于保险免赔责任范围,所以该员工无法获得商业保险的赔付。

 

  华为始终关注员工的心理健康,在公司内部提供了多种心理咨询渠道,包括老专家沟通、健康指导中心心理热线以及外部的心理医生等。

 

  华为技术有限公司

  二OO七年七月二十五日

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