利益的相较

2025/4/16。20.47

有谈及企业员工待遇的，多少岁辞退的。说企业主无德。

那你会不会这么做？如果你是企业主，年轻有活力创造力，薪酬还低，你也会的吧，所以这不是个道德问题。

一些文明的企业不敢这么做，不是企业主有道德，企业主只考虑一个，最大利益。

他们不敢这么做的原因是，这么做损失更大，两者相较取其轻。

为什么货真价实，不是有道德，而是不货真价实损失更大。

为什么善待员工，同样，是不这样损失更大。

不是道德不道德的问题，和企业主讲道德，也不合适，他们利益最大化就好。

所以，这不是道德问题，这是结构限定问题。

在结构里它这样做是最大利益的，可以这样做，就一定会这样做，所以这种所谓裁员绝不是一个企业在做。

同样，如果在结构里它这样做损失更大，它就不会这样做。

一些文明中，企业主不敢如此，是在其文明结构中，如此代价更大。

就如不敢造假货，是造假货损失更大，惩罚太严重，如果损失很小，肯定造假货。

这些都不是企业自身的问题了，企业这个，从立场来说是非常单纯的，就是，最大利益。

有些它不做不是有道德，它做也不是没有道德，而是衡量利益取其轻了，还是为了利益最大化。

另一点，则是企业也未必想如此，而是一种结构下，可以如此，别人这么做，你不这么做，就丧失优势，损失更大了。

就是所谓的卷了。也就是未必是企业想这样能这样，而是即使它不想这样，也必须这样。

这不是企业的问题了，这是规范企业，结构的问题了。

所以在一个文明结构中，不论你去任何企业，都差不多的了。根本情形都差不多。因为企业就是为了利益最大化，在结构中选择可能的自我的利益最大化。否则，企业也无法存活了。这不是企业的问题了。

金州。2025/4/16。20.54