发展的观念

2023/8/28。14.30

有一种逻辑论证，认为人类发展的根本是发展人，人的根本发展，主要是知识和观念，根本是观念，知识和观念相互作用，甚至对于普遍的人文，知识主要带来的是观念的进步。

实践也很好证明，二十世纪后期，人类的大发展，主要是知识带来的观念更新。带来的新活力，创造力，和新人文。

观念更新有两种方式。

一种是强制灌输。

一种是思辨接纳。

强制灌输见效很快，但容易带来很多附带问题，如僵化，人成为观念的一个无思考工具，即使灌输的是思辨对的，也会出很多问题，就在于灌输和观念本质的逻辑冲突。观念是需要自我思辨认知的，而灌输是反思考的反思辨的。

思辨接纳是比较慢的，但是根本的，群体的自我思辨接纳，是认定确定的，群体新人文成为族群最强大的最根本的力量。来营造啊一切，也发展自我。这样的族群是无法被战胜的，因为基本是每个人，除非摧毁每个人，而且思辨认知的充分，是很难被外来改变的。成为自我的思考的一部分，活力也很大，思辨是带来的思考，创造性很高。

观念认知影响那么大，那么根本吗？

举个简单的例子。当一趣吧。

有些文明中，垃圾工人之类的，收垃圾的，薪资很低。

思考逻辑是这样的：

1，这个职位没有什么创造性，创造的价值低。

2，这个职位没什么太大特别要求，手脚利索都能做。就是基本谁都能做。

所以，价值不大，需求足够，不用给很高薪资。

在一些文明中，垃圾工人，薪资就很高，有的高到能和白领一样，大学教授类似的薪资，甚至比大学教授还高的都有。

在那些文明的思考逻辑中是这样的：

1，这个职位是必须的。必须有人做。至少当下，还无法完全机器自动化。

2，这个职位是不能增益职位者任何的，学不到任何，不会有人喜欢这个，从中得到乐趣。当十年垃圾工人不会说就积累了很多经验，学到了很多东西，找到了很多快乐。

所以，要给予高薪。因为从人生角度，这个职位等于是对人对人生的纯消耗。而人和人生很宝贵。人本。

有说，造成这种情形不是观念，是缺人。

首先，一些文明人口并不少的，其次，根本的，职位这个所在，是个人口比。人多产生垃圾多，人少产生垃圾少。就想起一些人谈房，说有些文明不贵，是因为人少。房也是人口比，人口密度有关，有的文明人口密度很高的，这边的房的出奇高，是有特殊参与的，直接谈就是二次剥削，友善根本点谈，就是，一个奇谋，希望快速回收给予群体的资金来用于更快建设，达到快速发展，如果完成良性，我一直认为是到2030，最迟2050年左右，就能完成，就很强大，如果不能完成，折损很大，奇谋。什么叫完成呢，就是房价增长，大大低于人的收入增大，发展很快，收入增长很快，而房增长慢，就基本都能买到房，不成问题，就完成了。但，一旦这个奇谋被各种原因中断，直接就是无法来获得外来巨大的经济量，不论是外贸收益还是外资，来暂时填补虚空，形成良性循环突进，这个奇谋就会被迫中止，创伤是很大的，会坍陷回去。类似个黑洞，会把很多吸进去，消失掉，很多年的发展积累就可能没有了，而且会造成更多更严重的其他连锁问题，所以说是个奇谋。奇谋类似奇兵，就是赢了就是大胜，只要能按计划会合发力，出奇制胜，能以弱胜强，创造奇迹。代价是，一旦奇谋折损，奇兵无法会合发力，就基本败了，再寻战机了，甚至会大败。形成定局，这里不多谈了。

在人类存在中，和人口相关的只有一个显著，就是，土地，粮食。在世界贸易的情况下，可以购买优势地域的，产量高的，这个问题也不是大问题，如果不能如此，不能贸易，那是个大问题。

像其他各种，工人，薪资，房，保障，这个都不是人口问题，它是和人口比进行的，人多，工作者也多啊。

这其实特别好理解，所谓有些发达邦，有人说人少。那，你把所有发达邦加起来，他们也有近十亿人，很多，都很发达，保障都很完善。很多人类问题，都不是人口问题，但人口是优势的。

也简单，我一直谈，人口小于500万的邦就很难发展。人才和很多都是有概率的。人口要有基数，得大于一定数字，但无上限，理论说是越多越好，在粮食可供养的情况下。当人口多到一定程度，该说人口密度，粮食主要是和土地的关系，粮食就必须依靠贸易，自己的土地无法供养。另外的问题了。

很多根本都是观念的不同了。几乎所有。

如前些日突显的一个世界变化，要四天工作。

从价值考虑，当然是工作时间越长越好，所以我常说最创造效益的是奴隶制，奴隶很艰难，奴隶主很舒服，奴隶除了基本生存，不需要薪资，不给，除了生存需要的睡眠，就是工作。

奴隶制的废除有很多原因，其根本还是知识带来的观念，从发展角度，发展的根本是人的活力创造力，奴隶没有活力创造力。这里有很复杂的综合考量和客观，奴隶制无法存在，肯定不是奴隶主们不想奴隶制存在。

从价值的角度，工作时间越长越好。

但从人文的角度，是工作时间越短越好，这很好理解，工作是理论上无尽的，很多长久的企业，几代人可能都在那里工作。一些行业是很长久的在的，甚至永远在的，人类在就在的，但，人生是有限的。人生就是时间，不能把有限的人生过多消耗在无限的工作中。

观念认知的不同。

这也两方面，一方面管理方企业主等的人文认知。

一方面工作方群体的人文认知。

就如垃圾工人那个例子，管理机构认为该给予高薪，至少可以给予。

群体方面，不给高，没人干。明白这种纯消耗。

一些发达文明，人力贵也是因此，虽然说人力，是个人都有力，但人力是一种真的绝对付出，无法机巧。而且需要人力付出的，是必须人力付出，人力付出对这个人是纯消耗，不会说我出力我锻炼我健康，首先出力也未必就是锻炼和锻炼身体不同的，更大可能是折损。其次，说人出力是为了人健康，这么说缺乏思辨且也非人，就如我请人帮忙，人还得给我钱，因为我给你锻炼机会了。

说到这里，说下大学教授。有些发达文明中，垃圾工人的薪资是能高过大学教授的。

即使在发达文明中，大学教授的薪资也不是很高的，这个不是很高说的也是高于很多的，基本属于中或中上。是足够生活，不仅是足够生存的。

按说那么重视知识根本，知识主导的，为何这样呢？不给予大学教授极高薪资呢，而且大学教授人也不多，极少数。

这里面有一个很简单的逻辑思考的。类似我们这边古代谈到的一个思辨，具体人我记不清了，就是司天监之类的，皇上很喜欢那个人，觉得很有才华，就要提高那个行业的薪资，那个人说，别，如果这个行业薪资太高，就不是能做好的人在职了。

大学教授在很多发达文明薪资并不是很高，就类似这么个思辨。恰因为大学教授，是文明中很重要的人，有很强大的力，所以不能薪资太高，薪资太高，就会让很多不是为了学识知识的人占据位置，而让真的具有学识知识的，适合的，无法获得职位。

这种思辨的观念，带来的现象也挺多的。

如，一些发达文明，大学毕业和高中毕业的，一般都要高中毕业的，义务教育之类的，工作虽然差别很大，有的在所谓白领领域，大学生一般是，有的是蓝领服务的各种，但薪资差别并不大，其目的就是让人不用都去上大学，有的人就不适合上大学，浪费资源，也苦恼耽误自我，你上不上大学工作虽然有不同，有些行业需要很大知识，认知，甚至智慧，但收入类似，生活，不仅是生存，状态类似。都找到自己快乐的，根本是让适合上大学的人，爱知识，有此天赋的，能更好求学，更好服务人类，都是服务人类，自己也是人类，服务别人，也为别人服务。我为人人，人人为我。

如果过于拔高大学，上过大学没上过大学的，工作薪资差别极大，甚至没上过大学的都很难生存，别说生活了。那么，虽然看似激励更多人去上大学，但实则让更适合上大学的无法上大学，让大学和大学生出现很多违背知识的走向，产生各种相关问题。如，适合其他行业的无法去适合其他行业，都去抢着上大学了。

当然有些问题是发展中带来的问题，随着发展完善，很多会完善起来。就如发达文明的很多保障，直接上，还是有余力，经济发展好。经济很直接，就如对于人的钱一样。

但并不是根本，根本的人的发展，是人的观念。

观念差别在人上更明显了。人与人最明显的差别就是认知差别。这也是人精神性的直接表现了。

挺有趣吧。

发展的根本是人的发展，人的发展的根本是观念，知识对于群体最直接的就是带来更好的观念，更好的观念就是更有利于自我的。才会被思辨认同。人人皆自我。人人皆求自在，所产生的宽广多元是必然的，而人人或说绝大多人自在后，所产生活力创造力也很明显，活力，看起来都开心，真开心，创造力，在科技发展上表现也很直接明显。

知识，观念是发展的根本，结构，科技，是观念和人的发展的表现。

金州。2023/8/28。15.12