今天一在海尔做资深设计师的朋友在QQ里给我诉了半天的苦,控诉海尔对他的种种刻薄与不公!说他离开海尔的选择是正确的,他几月前离开了青岛海尔公司,在离职时,与海尔人力资源部门搞得很不愉快!他在海外工作了一段时间,之前其领导承诺给予报销的车费以及出国工作的一些补贴全部没有给予报销，并且在签字报销时,他还受到种种的刁难等等,总之他对海尔是满腹的牢骚.....

     其实这件事情可能折射出部分人对‘婚姻观’的错误理解,认为既然你负我,那我也不给你好受的!做为象海尔这样一个大的企业集团,它的核心价值文化不可能是这样鼠肚鸡肠的,即使存在,也是部分人的行为,可能他们对于这种离自己而去的辞职者,从内心有种抵触心理吧?

    不过这件事情也提醒我们管理者,这些事情的伤害性却是很广的,不可等闲视之!员工都会合理联想:今天你这样对待张三,那明天会否这样对我呢?所以它对企业文化具有很大的杀伤力,正有所谓:好时送碳是多此一举,但雪中送碳却会彰显一个人的风范与品德,所以‘好和’也许不如‘好散’!我在处理一些员工离职时,也时常发现有些行政人事或财务的人会有意刁难离职者,他们认为既然你要离公司而去,我也不给你好受,该给的有时会找个理由把它给克扣下来(极少数老板也默许这样做!),岂知道克扣离职者一百元所产生的负面作用一般就是花上几千都难以弥补好!作为一个明智的管理者绝对不能因小而失大,必须保持清醒的头脑,千万别搞这些蠢事,听任手下人的乱来!

     这为仁兄在工作方法上也是欠考虑,如果他要是在他提出辞职前就把需要报销的事情处理好,也许就不会那么横生枝节了,辞职就如同夫妻闹离婚,如果你对你的‘另一半’不是特别了解,肯定需要提前作出一些必要的准备了,否则,你就要有相应的心理准备,别气得骂娘!

    工作要飒辣点,态度要和蔼点,表现要儒雅点!