大学生初入职场的七大困扰[图]

文/深呼吸

新浪女性的一项调查显示，初入职场的大学生有许多困惑阻挠了他们实现梦想的步伐，这些问题都非常客观而且急需突破，成为当代大学生求职道路上的拦路虎。深呼吸经过多年的职场打拼和攻关，觉得这些瓶颈要想突破并非易事，除了首当其冲的自信与自我定位之外，还需要累积前辈的经验和对企业的认识。找一份好工作，首先要有展现自身价值的平台，所以，在现实这个平台的同时，我认为，摆正心态是至关重要的环节。

（新浪女性专题调查载图）

据该项调查显示，女大学生初入职场有七大困惑无法解决，笔者作为一名打工者，曾经在数家大公司里任职，在应聘和工作的开始也有一些相同的困扰，有些看法想法希望能够和朋友们交流，特罗列如下：

1、没有经验，难以分辨工作中的对错

目前的教育体制，一名大学生都要完成十几年到二十几年的隔离教育，课本上的知识与社会上的经验有许多不同的地方，如何融合这些差别成了困扰大学毕业生就业的难题，纯粹的对与错局限了自己的认知，在工作中女性大学生尤其如此。

经验虽然能局限一个人的才能，但却能很快地找到工作中问题的关键点。特别是一些经常投产的产品在生产中出现的问题，老员工的经验往往能决定交期的日程。新手在处理问题上却常常会不知从何下手，课本上的方程函数虽然很有科学依据，但对现实生产中出现的问题一时半会儿起不到作用。我曾经为了加快工作效率将要用手套和毛刷去尘的高亮面镜面产品直接用手来装配，结果被主管大骂，后来在微细镜下观看，产品上面到处都是我的指纹。

没有经验不要紧，经验都是人生累积起来的。但对工作中的对与错要有清晰的认识，因为你的认知对产品而言起着生死存亡的关键。属于自己的职责范围，一定要勇于承担，而对于别人的职责，则不可混为一谈。企业不是官场，没有株连的罪过。

2、搞不明白公司里的潜规则

现实生活证明，不管是官场还是演艺界，潜规则无处不在，在职场亦是如此。行贿受贿是为了达到某种目的，相互利用是为了得到某种利益。因为“潜”，顾名思义就是不能公开，提不到台面上来，想“潜”与被“潜”，多多少少有点无奈，但也是一个愿打一个愿挨的事，都是为了得到某种东西而“牺牲”另外某种东西。

女大学生初来乍到，对职场中的各种“肥差”、“美缺”还不太明了，对职位、薪资、待遇都处于初识状态，没有办法与老员工竞争，自然处于下风，对职场中人利用“进贡”和“分享”而得来的非法利益不太知情。如果有上司或他人肯给你一份别人得不到的工作，除了自身的才识之外，必然还有其他的因素，越是漂亮的女孩越是如此。

深呼吸的一位朋友因为“朝中有人”，以低学历的身份竞争上了高学历的职位，并且顺利地挤掉了一大队来抢位的大学生，她与上司达成了某种“默契”，对上司的许多事情“心照不宣”，结果很快和上司一起升职发财，虽然我很鄙视，但人家活得很潇洒。我想提醒女大学生的是，请将你的正义感暂时保存好，必要的时候再拿出来。在市场经济的大潮中，谁想置身事外，谁就没有发财的机会。

3、难以驾驭办公室里的人际关系

一个公司就是一个小型社会，人际关系决定你是孤独的还是受欢迎的，个人的能力虽然很重要，但在圈子之内，你只能作为团队的一分子。每个公司里都有很多个圈子，团队协作才能使产品最快上市，使产值最大化，因此，每个团队都象是一个圈子。如果你想跳出圈外，标新立异，那注定要头撞南墙了。

现代公司越来越注重这种团队的培养和建立。但因为人都是有私心的，所以团队已经不单纯是团队，变成了一个生活和工作的小圈子，大家因为共同的目标走到一起。因此，和公司的上下级员工或其他部门员工的关系，是团队成败的关键。

大学生在学校里生活了那么多年，在学校里只有单纯的同学关系和师生关系，一到社会上就要面临那么复杂人际关系，尔虞我诈，一开始当然不知所措。如果要跳出一个圈子，必将成为另一个圈子的人，或者成前一个圈子的敌人。再加上每个圈子里的个体之间的关系，处理不当就会成为别人的把柄。我对这种关系的原则是做公司的事，拿应得的钱，不涉及任何人的私事。

4、不熟悉职场人的工作流程

几乎所有大公司都有一整套自己的工作流程，这些流程是保证产品准时投产、保证产品质量、保证公司动作正常的关键。有些流程已经成为公司的一张名片，为员工的工作指明了方向，也成为与客户沟通的资料，成为公司不可或缺的一部分。

许多刚刚毕业的大学生对这些流程相当陌生，甚至认为不值一提，其实在以后的工作中，流程不但成为工作进程的重点，也是保证质量的证明，产品的每个环节在流程中都清晰地体现出来，对修改和设变起着非常重要的作用。

深呼吸走出校门的第一家公司是深圳一家知名台资大企业，由于刚刚步入社会，对企业的认知还相当稚嫩，结果一上岗就接连惹下了几个错误，其中最深刻的是主管让我做的文件我提前完成了，但由于他在开会，我急于表现没有经过他的审批就直接交给了经理，还得到了经理的表扬，可是当主管知道了这件事之后，当众狠狠地批评了我一通。我觉得自己受了很大的委曲，一气之下，辞工走人了。后来我才明白，一些日次企业和台资企业非常注重要作流程的细节，我的职务不能擅自做越级处理，这是非常明显的流程错误。

5、不知道薪水该如何定位

每个岗位的分工不同，薪水自然也有所差别，所谓同工同酬，不同工则不同酬，这是再正确不过的做法。每个企业在劳动法保障的到底薪资标准之上再加上各种福利，就构成了员工的工资，所谓金领、白领、蓝领就是因为工种的不同而划分出来的价值观。

大学生在初入职场的薪水到底要定到一个什么样的价位？这是这些年来人们一直争论不休的话题。4000元？3000元？2000元？1000元？这得视乎公司针对大学生的培养计划和将来本职位的竞争状况。大学生初入职场，刚开始看不到高学历的优势，甚至和那些老员工熟手相比，还有很大的差距，老板看重的是结果，而个人确心理难以平静：我花了那么多的金钱和时间来攻读大学，难道要和一些普通的员工拿一样的工资吗？

深呼吸以为，高薪并不能成为大学生选择职位的先决条件，要看该职位是否适合自己特长及发展，不然，一时的高薪未必会换来未来的美好，当你在一个高定位之下若再有什么想法，都会局限于这个标准之上，自然就会给自己的前途设置了障碍。其实，和普通员工拿相同工资只是暂时的，一旦你的知识为企业带来了利益，主管自然会给你比普通员工更多的机会。

6、被领导或前辈骚扰

职声骚扰几乎到处都有，成了一个非常普遍的现象。不管是男生还是女生，和异性上司接触多了自然都放低了戒心，一个小心，就成为上司或前辈猎奇的猎物。特别是女生，在现代职场中经历的许多特别的待遇和特别的照顾，往往都与骚扰有着密切的联系。

大学生刚开始对本职工作与要求都不甚了解，需要上司或前辈的指点和培训，有人心怀鬼胎，就利用大学生的纯真骗取他们的信件，对他们进行不正当的动作。我们应该坚持工作原则，一旦发现不对要据理力争，你若怕他，就正中了他们下怀。特别是女生，在生活中往往认为自己是弱者，其实也是非常危险的想法。

笔者的一位朋友就曾经亲身经历过这样的遭遇。那时她涉世不深，误将上司的好意当成了真心，差点成为他的猎物，幸亏她最后见势不妙立即逃了，不然，后悔的不只是那位上司了。（他应该会为失去那么一位得力的助手而后悔吧？）

7、其他（心态、待遇、自我等）

大学是一个相对自由的空间，在职场上就不能那么随便随意了。每个公司对每个职位都有非常明确的定位，这个职位做什么工作，那个职位做什么工作，都是经过验证得出来的最有效的工作方式。大学生首先要明白这个道理：职位是按需要分配的，不是按学历分配的。

笔者常常在招聘时听到大学生对自己的特长夸夸其谈，其实这是不切实际的个人表现。作为一个新人，过分地注重自我，就会牺牲团队的利益。你将自己看得太重了，老板就会觉得你会把公司看得太轻，公司需要是能服从领导安排，按步就班的员工。见工试工都是一个考验的过程，很多没有经验的大学生往往过不了这一关，认为自己是有用之材，不该大材小用。

一个人的心态非常关键，大学生一般认识自己学历高应该要获得好一些的待遇，这种想法无可厚非。国家培养大学生就是要他们发挥所长，为国家的建设出一份自己的力量。但如果总是用金钱来衡量自己的价值，那就大错特错了。个人成就感与金钱多少没有太大的关系，关键是看自己做出了多少引以为荣的事情。

相关文章：成功求职必须学习的3种心态