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求职成功必须学习的3种心态
(2009-03-04 08:12:38)
标签：
就业杂谈情感休闲 |
分类： 渔人捕愚 |
求职成功必须学习的3种心态
——目前职场最受欢迎的5类人才
——10个最能成功的良好工作习惯
文/深呼吸
上周六与老乡一起去了趟某人才市场东莞总部，与往年相比，我觉得今年的职位需求少多了。春季应该是各厂家最需要员工的时候，然而牛年的人才市场并没有象往年一样爆棚，有点牛不起来的悲凉。
老乡是做文职工作的，去年工资拿到了最高的3200元一月，最后因为公司倒闭不得不重新找厂。我们早上8点就排队进场，很快就看完了A、B、C三个场馆，她的求职申请单竟然只投出去了一张，还是要等候电话再去面试的，这种情况是她始料未及的，也让我大跌眼镜。
经过两个多小时的观察与亲身体验，听到一些求职者与招聘者之间的谈话，看到许多无奈眼神及匆匆的身影，我与老乡来到文化广场坐了会儿，与她进行了一次探讨。
我：“怎么样，感觉如何？”
她：“太出乎意料了，这可是东莞最大的人才市场啊，万万想不到会这么难。”
我：“是不是我们期望太高了些呢？”
她：“去年找厂完全是挑着选，比较工作环境，工资待遇，奖金制度，今年一样都没得选。”
我：“主要是什么困难呢？”
她：“首先就是工资，我也没有提高工资，只要去年相同的就行了，可是他们一看就将表单退还给了我，说他们公司请不起；其次是工作内容，比往年也加大了难度与工作量，周六上班也没有加班费……”
我：“看来，经济危机的影响还是很大。是不是应该放下姿态啊。”
她：“是啊，那个收我表单的公司也是因为要我降低工资30%，唉，太难了。”
我：“你觉得招聘的职位多吗？”
她：“太少了，一个文员竟然有一二十个人应聘，而且招聘的单位又很少。”
从与她的交谈之中，我们可以看出，现在招聘单位也在挑肥捡瘦，与应聘者来了个180度的大转变，许多单位在挑选员工的时候，既要有经验的，能一进厂就为公司创造价值；又要工资要求低的，为公司节省开支；还要职场多面手，能够胜任多个岗位。这样的要求，当然也就加大的难度。
深呼吸也试着送了几份表单，与招聘者进行过一些对话，从他们的招聘广告及口中得知一些公司对人才的需要，主要有以下几个方面：
1、优秀的研发技术人才
这类人才通常能在某个行业有着特殊的敏感力，掌握着产品的关键技术能力，能够快速地把握市场的变化及需求，并设计出一系列可以抢占市场和热卖的产品，特别是玩具及电子行业，能够帮助公司快速地进行更新换代。
2、综合能力较强的多面手
涉及领域较广的人才也是目前一些工厂青睐的对象，许多公司都在裁员，减少人力成本。如果能招聘到一些可以胜任多种岗位的人才，既可以减少公司的支出，又能够便于沟通和管理。一举多得。
3、有实战经验且能放下身价的管理人才
经济危机，造成一些厂家关门整顿或搬迁，致使许多很有经验的管理人才流落街头。他们或是公司的技术骨干，或是某部门的执行策划人。如果能够放下身价，降低姿态，保持一颗平常心。这样的人才免去了公司培训的成本，是非常受欢迎的对象。更重要的，是他们放心了以前高薪的身价，让一些急需要管理规范的公司很受用。
4、能给企业直接带来订单和效益的业务人才
拥有一些客源，熟悉各条销售渠道，能给公司带来不错的经济效益。这样的人才很受招聘单位的青睐，特别是一些中小企业及民营企业，对这样的人才往往能给出意料之外的工薪。
5、涉世不深的应届毕业生
现在许多应届毕业生急需施展自己的才华，工资、环境、待遇都没有太大的要求，主要想学到一技之长或尽快进入角色，他们往往比老员工更有冲劲和正直，肯吃苦耐劳，并且，更能执行上司的合理或不合理的要求，是目前一些企业想要的一群人。
根据某著名人才网的一项调表明，养成良好的工作习惯是帮助员工进级并保持工作激情的良方，该调查结果显示，专家建议有十个良好的工作习惯能够助你成功，如下：
1、每天的工作能按照轻重缓急进行安排；
2、勤于思考，及时总结业务方面的成长；
3、对自己的工作有清晰的计划；
4、今日事今日毕；
5、和领导以及同事能够保持良好的沟通；
6、能够控制住干扰 ；
7、尽量在上班时间完成自己的工作；
8、能保持干净整洁的工作环境；
9、主动学习或利用自动化手段提高工作效率；
10、定期进行工作总结。
(某人才网站进行的问卷调查）
这些工作习惯都是一些企业的优秀员工身上的特质，有最基本的职场生存基础，有良好的团队协作沟通，是提高工作效率和未来职业竞争力的一种手段。可见，养成良好的工作习惯也是多么的重要。
综合上述的各种人才需求，深呼吸觉得有三点心态求职者需要改正与把握：
一、降低身价，重新开始
许多求职者都以步步高升作为自己的人生信条，认为每换一家公司，都要在工资待遇上有所体现，一旦发现工资待遇不符合自己的要求，就义无反顾地不屑一看。这种固执的想法会让你碰很多次壁。特别是今年，全世界都在或多或少地受着经济危机的影响，很多工厂倒闭或搬迁，优秀的人才多如牛毛，职位却越来越少。
如果能先放低身价，先找到一个适合自己发展的工作岗位，再在本职工作上好好表现，为公司创造更多的效益价值，相信上司不会熟视无睹，加薪的事也就水到渠成了。
二、学习充电，了解自我
把握时机，学习一门防身的技艺，这样的求职者能更快更好地找到工作。根据对企业人才需求的调查，选择好学习的方向，至少掌握一门技术能力，这对自己在定位和选择上有不少的帮助。特别是电脑方面的知识，一定要学会一些常用的办公软件，对自己将来的发展有更好的帮助。
了解别人仿佛很容易，凭感觉和观察可以看个大致的结果。但要了解自己却往往很困难，人们总是把自己的能力无限放大，而忽略了自身的缺点与缺失。认识自己，也是一个很重要的学习过程，知道自己要什么，想什么，如何定位，才能更好的看清自己适不适合某项工作，不再盲目。
三、良好习惯，心态平衡
每个一优秀的员工几乎都有一些良好的工作习惯，保持并发扬这些良好的工作习惯也是求职者的胜利良方。今日事今日毕，对自己的工作有计划并按轻重缓急的步骤进行，是获得考核者赞赏的重要依据。
心态是目前求职者的最大障碍。放不下面子，不好意思，不愿展示自己的特长，这些都会造成招聘者的误解与错误的判别。所以保持心态的平和非常重要，不要急于求成，也不可拖泥带水，沉着应对考官的问话，三思而后答。
最后，希望朋友都能找到一份满意且有前途的工作。
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