对于现代的打工者来说，无论是刚毕业找工作，还是想“跳槽”，都会经历一个重要的环节--“面试”。

    如何面试才能让企业聘用呢？怎么样的言语谈吐才能感化对方呢？什么样的素养和细节才能让聘任着牢记于心呢？不到30分钟的面试可能就决定着你的人生命运。

    我曾经面试过不下十几次，只要我的经验和条件基本符合对方的要求，那么纵使有几个竞争者，我也总会脱颖而出，甚至有一次，我在跳槽的时候，竟然有6，7个企业同时对我满意，让我加入，纵然使我受宠若惊，但分析原因，这是为什么？

    我也负责过单位的招聘工作，面试过别人，次数就更多了，为什么有的人达到条件、经验丰富，我却舍弃他呢？为什么有的人没有完全达到条件、经验也不甚丰富，而我却想录用他呢？

    下面就用我的经验，简要概述如何面试才能达到更好的效果。

1.仪容仪表。不一定非要西装革履、浓妆艳抹，但是一定要穿戴整齐，面容清洁。我每次去面试，都会先在企业所在楼层找到卫生间，照照镜子，看看自己的仪容仪表是否有不当之处，譬如头发乱了、脸上出汗等，进行清洁之后再去面试。

2.时间观念。作为找工作的弱势一方，你一定要有很强的时间观念，要知道面试你的都是对方的领导，难道让你将来的领导来等你吗？如果你迟到了，哪怕一分钟，见面说的第一句话必须是“对不起，我迟到了，让您久等了”；如果你迟到一刻钟，一定要给对方一个合理的解释，也许可以弥补；但如果你迟到半个小时以上，那么对不起，你已经OVER了。

3.简历。简历既是进行自我营销的工具，也代表着个人的形象。我的个人简历有4页，每次都会提前装订好，并用纸夹夹好，这样招聘者会觉得你是个很认真、细心、懂得尊重对方的人。而我在负责招聘时，一般都会跟面试者特意说明带上纸质简历，倒不是说我不能打印出来，而是通过细节看应聘者的态度和执行力。这时，问题就来了，有的人索性说“我忘带了，网上都有”，也有的人说“我没有打印出来”，当然也有带过来的，只不过既没有装订、也没有纸夹，寥寥一页纸皱巴巴的就给了我，更有甚者将简历叠了又叠放在兜里。通过这一个小事，就可以看出他的态度和对细节的把握，对小事不屑的人是难以成就大事的。

4.面试过程中的细节。指的是在和招聘者的接触过程中，你的举手投足，一言一行。举例来说，包括递给对方简历时要双手奉上，落座时要等对方坐下后自己再坐，沟通时的坐姿--不跷二郎腿、身子不能晃、双手放在桌上或腿上，说话语气平和稳重，离开时将凳子放回原位，如果对方有握手意愿要主动伸手等等，这一切都要让对方感到自己对他的尊重，也能体现出自己的职业素养。

5.沟通技巧。
    说白了，面试的过程就是交流的过程，无论对方如何刁难，也要做到不急不躁、沉着应变。另外还要注意以下两点：
    其一，面试时的自我介绍。这是你最好的机会，因为没有任何事情能让你比阐述自己的历史更熟悉的了。要在5分钟左右的时间（时间太长会让对方厌烦，时间短说明你表达能力不行）介绍完毕，在语气、停顿和段落方面都要注意，千万不要还没说两句就说“我的简历里面都有，那里面写的更详细，您可以看简历”，那样你就over了。要知道，对方并不是真正听你的历史，而是从你的阐述中看你的语言表达能力、逻辑思维能力和概括能力。

    其二，当对方问的问题你不知道时，千万不要只说“不知道”这三个字，一定要进行解释。举个例子，你去面试做JAVA程序员，对方问“了解websphere吗?”，你不能只说“不了解”，而是要对其进行合理的解释，比如“我虽然没用过websphere,但我精通weblogic,他们都是应用中间件，我想核心的机制都是差不多的，所不同的只是操作和配置而已，这应该很容易上手。”如果有后面这句，那么你不仅没有在自己的劣势方面减分，反而还展现了你的应变能力和沟通能力。

    以上的这几点，是不是很简单、很容易做到？表面看是的，但是这需要一个习惯的积累，只有将好的细节发展成自己的习惯，那么你才会真正的处于不败之地。海尔总裁张瑞敏说过“做好每一件简单的事就是不简单，做好每一件平凡的事就是不平凡！”。

    要展示完美的自己很难，它需要每一个细节都要完善；但毁坏自己很容易，只要一个细节没注意到，就会给你带来难以挽回的影响。汪中求有本书叫《细节决定成败》，没错，决定事情成败的，有时往往只是一个小小的细节。用一个公式说明以上的细节的重要性：100-1=99吗？不对，100-1=0！--一个细节的失败会让你满盘皆输。

    通过这篇文章，希望大家能够掌握面试的细节，让各大企业来争相选你，因为机会就在你自己手中。