为Google的“冬日暖阳企业营销论坛” 做主持人明天是浙江区的第三场，在义乌。这些天和Google的人有些接触，做事都严谨细密的，包括前期布台，过程中各段PPT的长度，插入时间，和嘉宾沟通的要点等等。着装礼节上当然也都是无可挑剔的商务风格，没有娱乐圈艺术圈媒体圈的五花八门的个人风格。我还是蛮喜欢这一套的，交往中有安全感。

他们中的很多人之前也都有外企工作的背影，比如浙江区的经理ALEX，之前在P＆G工作过，现在说起P＆G都很有感情。吃饭的时候他会问你：用什么洗发水，你说飘柔，他会说：谢谢！你说潘婷，他也说谢谢，你说海飞丝沙宣伊卡路，他都说谢谢。他说P＆G是一个伟大的公司，你在里面工作的话一定会自觉地拼命去做。当时他们去全国各地的大小地方工作，其实收入并不和销售业绩挂钩，但他们就是会不惜力气地做到最好，加班加点到凌晨觉得很正常。ALEX说外企就是这样，它让你特别有归属感。

我问：你能否举几个例子，它为什么会让你们有归属感？为什么业绩和收入无关你们都会拼命？是否无论你做什么上级都会看见？他说，是，会获得升迁的机会。

当然不止如此，公司特别关心每一个人。比如他们会驻不同的城市工作，每次公司都会找特别专业的人帮你搬家，你只需说哪些要搬就可以了。如果你在上海的住所搬家前厨房里有一袋盐，洗手间挂着一条内裤，到了新的地方，你会发现，它们还在新家的对应位置。整个过程有人帮你打包，会在不同的包里放防震的或者防潮的东西，比社会上的搬家公司要专业体贴得多。再比如，你由于工作的原因和你的爱人分隔两地，你们因此要多租一套房子，公司会主动补贴你租一套房子的费用，还会提供给你每月一次的来回机票，由于它提供的是全额票价的机票，所以通常你可以利用打折飞两次。

还有，公司所有的员工，从CEO到下面的销售员，出差的待遇级别都是一样的，同样的舱位，同样的酒店级别。公司鼓励员工住一个城市里最好的那部分酒店，因为安全。在公司上级和下级的座位也都是同样大小，没有说领导占着五十平米带洗手间的豪华办公室，而员工则挤在火柴盒里的巨大关差异，作为工作者，在这方面上下级都一样。

ALEX是因为想换一个行业才离开宝洁的，他还年轻，觉得宝洁是传统行业，他想尝试新媒介。但他离开，公司还是为他搬家，公司认为，原来他搬到另一个城市是因为公司的需要，所以公司有责任帮他搬回去。ALEX提出他不回成都了，新的工作单位在上海，能否帮着搬到比成都近的上海，公司同意了。就这样，ALEX在老东家的帮助下来到了新的东家。

我蛮喜欢外企的人的，他们个个温和有礼，看上去自信大方。那是因为他们在工作中享受到了人的礼遇，被真正地当人看了，被尊重了，也就学会了尊重人；他们被平等地对待了，也就学会平等地对待别人。