加载中…努力的意义
(2025-01-10 15:17:39)昨天是2025年1月9日，周四，天气有点冷。上午上班时，一个朋友给我打电话，问我有没有空？当时，我确实手头上没有什么具体的事情，就说有时间。她便约我出去走走，我爽快地答应了她的要求。
走出办公室，发现她已在约定的地方等我。我们漫不经心地来到公园一角。我问她：今天是不是有什么心事？因为平时工作日，她从来没有这么清闲过。不是在撰写稿件，就是在审定文件，每次去她办公室，都见她在埋头苦干，有时候想找她聊下八卦，生怕耽误她的主要工作。今天她居然主动约我，肯定是有点心事。
她主动跟我讲了她的困惑。她说自己一年来兢兢业业认认真真刻苦工作，还代表单位去上海到北京介绍工作经验，积极撰稿向外宣传工作，自己分管的工作也取得了显著的突破。年终总结时，工作成绩可圈可点，工作亮点纷呈。可在年底评先评优时，没有她的份额，部门领导说：你是分管领导，要发扬风格，不要跟普通干部抢先进名额。另一方面，她今天从另外的渠道得知，这次上报的提拨人员名单里面也没有她的份。如果要提拨，只能等下一次，而这次提拨后，下一次又不知道要等到什么时候？并且，跟其他提拨的人相比，她已经没有年龄优势。她问我：我这么努力，这么拼命工作，到底意义何在呀？
我不知道该如何回答她！我的认识有限。我只知道，领导在要求我们认真工作时总是强调，要用最高的标准要求自己，要争先创优，要出色地完成领导交办的各项工作任务。领导在选人用人提拨干部时，总是强调，名额有限，大家要发扬风格，要一个一个地来，不要争也不要抢。领导在评先评优时总是强调，要发扬风格，要让出名额。我想，这是不是我们经常说的：又要马儿好，又要马儿不吃草。既要工作干得好，又不要去抢先抢提拨？
朋友实在是很郁闷！她说，干活儿的时候领导就只安排给她，因为领导知道她工作认真负责，知道她能干事，会干事，也干得好事，干得成事。每每这时，她从来没有拒绝过领导安排的各项任务，总是出色地完成每项工作。她说，我这么努力为什么呀？不就是为了优秀或提拨来证明自己吗？她说等这一波提拨完了，下次不知道要等到什么时候？我说你就静静地等你们处长退休吧？她一听就炸了！她说那时候她就50多岁了，也许到那时候，领导又说要提拨年轻干部，她年龄大了，可能也不会有她的份。她说她好尴尬呀。走职级吧，自己又还太年轻，不愿意；走职务吧，眼看这一波提拨的名单里已经确定没有她，也没有多少希望。她说：“我这么努力，到底意义何在？”
有时候想想，朋友的问题还真是个问题。我也曾经有过这种困惑。只不过，我没有升到她这种高度。我只是单纯地觉得，当官不见得能证明你的能力，评优也不能说明你真的很优秀。但在体制内，除此之外，又能有什么能证明你呢？体制内不就是求个一官半职吗。
三年多前，我50多一点，果断退出领导职务，只走职级，因为我知道，不是我能力不行，也不是我水平不够，我觉得当官是要有官运的，如果没有坚强的后盾，我的官运也会到此为止，我的官运有点呛。像我这种性格的人，不可能去找领导开口要个官当。我一直秉承着一个原则，那就是，如果领导信任我，要我干，我会努力干，并且干好。领导没说要我干，我是决不会去找领导要官当的。
今天，我自己也仔细回想了工作30多年来的经历，我觉得做自己喜欢做的事情，能发挥自己的专业特长，能用所学的知识做出一点点成绩，这份工作能让自己身心愉悦，还能让自己的生活更加美好，这也许就是努力的意义吧。这也许得不到提拨，也评不了先，争不了优，但只要自己问心无愧，只要自己学有所得，做有所得，这就够了。
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