前采购部经理X被要求离职前最后一次跟大家一起出差，出现了一个神秘人物，男性，四十多岁，整个行程沉默不语。回去跟父母提起，他们说看情形应该是来接替X的新采购部经理，只有一个要来当领导的人才会故意疏离老百姓。

 

后来被外发部的经理告知，此人已经被安排到他的部门做QC跟单。但上面的指示是，要安排两个人跟他学习针织方面的技术。于是外发部经理跟我分析，他估摸那个人只是在他那里过渡的，最后是要去接替X的。我笑而追问，到底是来接替X的业务还是职务，或者二者皆有可能呢？他未置可否，赶紧说那只是他自己个人的分析。

 

X离职后，Y通知我说想把那个中年男人T直接调到我们部门，这样更有利于工作。没有反对的理由，只能同意。当时已经明显的觉得Y对T是相当器重的。因为从没有任何一家公司能够让一个几乎接近文盲的跟单QC跟业务员平起平坐，甚至对使用工厂有一票否决权？

 

我开始留意这个人的来头，通常想这样直接进公司都没有使用期的人都是有一定的来头的。外发部经理一口咬定此人是Y的人，应该没有其他的后台了。这话基本还是靠谱的，因为外发部经理G毕竟是大老板的外甥，起码他在洗清这个人并不是他家里的亲戚。为了坐实了这件事，跟平时关系不错的“董事”也打听了，得知此人确实不是大老板家的亲戚。那么排除第二号人物－－公司的执行董事。执董的弟弟跟我是称姐到弟的朋友，我们时常开玩笑说，公司里的人只有我不当他是执董的弟弟而是当自己弟弟了。所以他即使离开公司回老家了，还是很关心我的动向。很快执董的弟弟跟我说，T跟他哥并无关系。我开始疑惑，T究竟是谁介绍给Y的呢？按照Y周围的人群，她认识这样的人的几率是非常低的。

 

紧接着发现Y对T的关照非同一般。首先为他破了公司定给跟单的工资制度。公司给QC的工资构成是基本工资加提成，也就是说QC只有在尽职工作，回货品质很好的情况下才能拿到提成，否则只有基本工资，如果出现重大失误可能只有生活费而已。除此之外，出差的手机费是不给报销的，在外是没有补贴的。这个人的待遇是，基本工资加每天一百块的补贴，货回来的好坏与他没有任何的关系。简单说一个月下来，他的收入变成了我们全部门最高的人，还不用对自己的工作负任何的责任。不动声色，我打算先“养”着他再说。倘若他真的像他自己嘴上把自己说得那么好，用公司的钱养了这么个能让我用的人也未尝不是好事。倘若他真的是个废物，我想这已经为他自己埋下祸根了。

 

后来一次也是唯一的一次跟T出差，我使出了一个业务员的谈判本领，引得他终于婉转的说出了他认识Y的情人。但他否认他是Y的情人介绍到公司的，只说他们多年前就认识，他是自己通过网上看到招聘广告的。心里暗自觉得可笑，一个文盲一样的人，怎么会上51JOB，怎么能搜索到我们公司的招聘广告呢。

 

再后来一次Y的情人给我电话，想要货做的时候，我故意跟他抬出了T。我跟他说，T现在做我一大半的主，Y说了，他对新工厂的引荐有否决权。接着我说，不过T跟我提过他们多年前便相熟，应该还是不会为难他的。他慌忙抵赖，说他与T仅仅只是点头之交，他也是刚刚得知T竟然到了我们公司来。暗自好笑，心想，你们就装吧，到时不要怪我没有给你们机会坦白……