这家医院真牛，竟有权批准女职工可否怀孕

文/洛朗

新闻链接：

近日，有网友报料称，成都武侯区第三人民医院的女职工如果想怀孕，必须先经院方批准，否则难以享受相关福利待遇。该医院规定：“工作三年经批准方可怀孕”。

3月31日，记者在该医院调查时，多名女员工证实了该规则的存在，而且该医院还在工作制度中写明：“经批准方可怀孕”。对此，成都市人口和计划生育委员会政策法规处负责人认为，医院的做法没有法律依据；武侯区劳动局监察科科长胡赵华说，女职工可以向劳动部门投诉。

面对上述的新闻事实，有人在网上声称：“我是武侯区第三人民医院的女职工，我们医院的女职工怀孕需要排队。如果没有经过医院允许，擅自怀孕，将享受不到相关福利待遇，最近就有几名女护士因怀孕辞职……”近日，这则帖子出现在大成网。

发帖人说，几年前，她与丈夫结婚后准备生小孩，并领取了生育证。可一位要好的小姐妹提醒她，怀孕之前最好向医院打个报告。看了院方规章制度中的相关条款，她打消了立即生子的念头。苦苦等待了3年之后，她向医院提出了怀孕申请。又排了两年，终于领到了指标。“尽管如此，我还得再等几年才能怀孕，那时就年纪不小了，真有点担心宝宝的健康。”

在一份医院2006年修订的工作制度中，有关产假的部分明确写着：“职工生育必须在本院工作三年以上且持有准生证后，向医院写出书面申请生育计划，经批准方可怀孕，否则产后休假视为事假处理。”

儿科护士长认为，医院里的女职工比较多，如果大家在同一时段怀孕，工作将会很难开展。后面，这位护士长还说“我们医院的管理比较人性化，有些女员工怀孕后辞了职。休完产假后，又重新回到了工作岗位。”这实则很荒谬，生孩子谁会约好一起的？

一些到了最佳生育年龄的女员工则认为，医院的规定不合理。一位产后回归医院的女员工讲，她确实经过单位招聘，回到了工作岗位，但之前在医院的工龄被清零，还和同批进来的新员工一样面临见习期。

记者就此向医院行政副院长曹丽辉求证时，她矢口否认有这个规定。当记者出示了医院的工作制度复印件时，曹丽辉说这是医院内部的事情。

对此，医院另一名檀姓院长解释，有些女员工刚怀起，就想休假，动不动就休7至8个月，任何单位都“来不起”。怀孕后不能正常工作，就只能辞职，等生完孩子后再回来上班。“好多事业单位都这样操作。”檀院长说，女职工不可能刚上岗就要怀孕生子，要先在单位好好表现，表现好了再生娃娃。

医院的医护人员工作繁重，常人是难以想象的，况且作为有身孕的女性来说，繁重的医护工作更是难以支持。所以，在这等规章制度下，有医护人员为保胎辞职的事件。

据采访的记者报道，昨日上午11时许，医院某科室护士站里，一名腆着肚皮的护士正忙前忙后为患者办理入院手续。“很幸运，我肚子里的宝宝是计划内的。”她说，由于提前几年排了队，她的怀孕没有后顾之忧。

可大多数人却没有这位护士幸运。记者了解到，一名女员工排了几年，总算排到了指标，本指望像其他有指标的姐妹们那样轻松待产，哪知道她怀孕的日期比批准日期提前了1个月。为此，她付出了辞职的代价。“当护士很辛苦，心理压力也大。”一名护士说，最近某科有两名“不听话”的护士怀孕，照常三班倒，夜班也没人顶。考虑到怀孕头三个月很关键，担心流产的一名护士含泪打了辞职报告，回家待产，“如果医院体恤处于孕期的职工，把岗位适当调整，相信她俩不会辞职。”

当看到新闻时，我不知道医院是凭什么条件批准女职工可以怀孕的？女职工要如何排队才能够获得生育权？但这样的做法显然是荒唐的，更是无耻的。其实，医院的女职工也不可能大家一起来生孩子。不管怎么样，医院是无权阻止女职工什么时候生育的。正如成都市人口和计划生育委员会政策法规处负责人所言，只要公民达到法定的婚育年龄，第一胎可以自主生育，不受时间和地点的限制。医院的做法没有法律依据，建议生育权利受损的女职工用法律武器讨回公道。因此，面对女职工生孩子，医院应该做的只是调剂好女职工的工作，让她们安心养育孩子，又能安心工作。这是医院最大的人性化。医院是最需要爱心的地方，对待职工如此苛刻，能对病人充满爱心吗？

面对医院强势侵权，女职工是很难与其抗争的。既然医院领导说要排队，她们就只有排队；如果不小心怀孕，那就只好辞职了。一些曾经辞职的女职工重新考入医院，以前的工龄都变成零。由此可见，医院是多么霸道。

面对医院既不符合人性，又违犯法律的规定，想要靠女职工自己的努力与其抗争，几乎是不可能的。医院自然也有工会，工会为何不说话呢？恐怕工会想要说话，也说不上。面对医院霸道的规定，我们的监督部门在哪儿？武侯区劳动局劳动监察科科长胡赵华说，每年都会遇到类似投诉。根据国家相关法律规定，女职工在怀孕期间应受特殊保护，不能被辞退。如果单位有违规和违法的地方，女职工可以向劳动部门投诉。

但是，从上述的回答中我们草根解读出了这样的意味：他们不仅没有对医院的规定表现出多少的“恨意”，相反，却是很轻巧地说，每年都会遇到类似投诉。如果单位有违规和违法的地方，女职工可以向劳动部门投诉。既然每年都会接到投诉，怎么每年都解决不了？可以向劳动部门投诉又怎么样？关键还在于劳动部门如何去解决。不解决，光投诉有何用？所以，我们的行政部门，实践多点，嘴巴少动点吧。