TINA近日特郁闷：受一位朋友的蛊惑，进了一家新公司。老板热情激昂，有思想有干劲。TINA很欣赏老板的敬业与激情，觉得可以加盟，一展自己的才华。两个星期下来，TINA发现了无数问题。其中之一就是效率太差。

    媒体的特点，决定它的机制要反应迅速。机构设置不合理，必然造成大量的效率浪费。机制合理的一个重要表现就是岗位描述清楚、层级关系清晰、每个人都有责权利的明确认识。一个事无巨细，全要老板签字的体系，很有问题。只有乡镇私企，才呈现如此特点。