2007年5月20日CEO系列名家讲座（2007第七场）上，受我校邀请著名职业经理研究专家、国务院国资委职业经理研究中心主任温亚震先生在西北大学北校区萃园宾馆报告厅以“我国职业经理人所需八大能力”为题，给我校师生作了一场精彩的报告。

    报告会由西北大学CEO项目总监淮河老师主持，我校CEO研修班、MBA课程班、EMBA研修班以及部分老学员近200人参加温亚震先生先从什么是职业经理开始，讲述了职业经理的发展历程，什么是高级职业经理？从美国、日本、德国等世界发达国家高级职业经理人的能力进行总结和对比，提出我国高级职业经理所需的八大能力：团队领导能力、经营决策能力、资本运营能力、沟通公关能力、危机管理能力、自主创新能力、市场营销能力、文化管理能力等；重点围绕职业经理的职业道德来展开，将职业经理所需的八大能力讲的通俗易懂。

    温亚震先生还在讲座中解答了部分学员提出的问题。温亚震先生讲座非常有激情，有幽默感、有哲理。场内多次响起学员热烈的掌声。

附：温亚震先生简历

温亚震，男　1972年参加工作，曾在部队、北京城建集团，从事经营管理工作；1987年在北京市政府办公厅工作；1991年至2002年，先后任物资部办公厅、国内贸易部办公厅和华印培训中心工作副主任，现任职业经理研究中心主任（司局级、高级经济师）、《职业经理》杂志的总策划人，国家职业经理标准制定小组组长、国资委和国家发改委职业经理课题负责人。

温亚震曾系统学习经济管理理论十余年，1993年以来曾到美国、德国、法国、意大利、澳大利亚、新马泰等十几个国家考察现代企业管理和职业资格培训、考试认证。多年来，先后主持和协助出版了《事业单位企业化管理》、《中国流通企业大全》、《西部大开发》等书籍，先后发表了“借鉴西方管理理论促进企事业发展”、21世纪企业高级经营管理者创新培训等10余篇文章。

温亚震主管和研究高级管理者教育培训十余年，累计培训各类学员10000多人。其中研究生学员1000余人。温亚震在1993年在美国考察期间，对美国职业经理与中国的借鉴产生了思想萌芽，1997年曾提出企业高级管理者培训与资格证书的思考，1999年在撰写研究生毕业论文中，提出创新培训企业高级经营管理者的一些观点受到导师刘伟（北京大学经济学院院长）的赞扬。中国经理职业化问题，是他很早就研究和思考的问题，并超前国家有关政府部门提出推进我国职业经理的任务与责任，并对实施职业经理有些建树，并提出推进中国经理职业的系统工程的六大企划。