有关公务员辞职的话题近期倍受各界关注，《瞭望》新闻周刊记者在北京、福建、广东、江苏、安徽等地采访调研，发现2014年以来，辞职公务员数量有所增加，但未到大规模成“潮”的程度。（中青在线2015年6月25日）

离职公务员大抵三大类型：一是“身心俱疲型”，主要是个人或家人健康问题。二是“急流勇退型”，辞职换安心。三是“压力山大型”，一方面生活上的压力，另一方面工作上的压力。

报道还提到了基层公务员辞职的三大原因：一是薪酬水平偏低，一些隐性福利减少，甚至完全没有，一些基层公务员感到不适应。

二是晋升空间狭窄，升职靠熬年限、拼关系。安徽省凤阳县政府一位70后郭姓公务员已有辞职打算。他说，“这种主要看年限，而不是按照贡献大小或者工作能力的晋升导向，严重挫伤公务员特别是年轻公务员的积极性。”“公务员队伍是干多干少一个样。老老实实工作很少有人关注，也难怪很多人都在跑官要官。”

三是压力大、幸福感低。基层工作强度大、压力大、风险大，“经常加班”、“5+2”、“白＋黑”，幸福感低。还有现在群众仇富、仇官、仇警很严重，一些公务员职业荣誉感、归属感减弱。一些公务员对单位跑关系风气盛行、人浮于事等现象也表示不满，人际关系复杂。有时候需要“站队”，哪句话说错可能就把人得罪了。

在这当中，有一个现象就是关于“老老实实工作很少有人关注”的问题，也就是“老实人吃亏”的问题，实际上仍然是个大问题，至今没有得到很好的解决。不讲工作讲资本，不讲能力讲关系，老实人又如何找得到成就感。

记得去年在一个场合，有几位领导谈到时下干部选用的事，有位领导就说“某某领导被重用”终于是靠能力和本事上来了，而没有靠关系。但随即遭到了某位领导的反驳，他说，“你也真是太天真了，现在的社会，有几个是真正靠能力和本事上来的，即使有本事和能力，也没有无缘无故的。”

接着，他颇为神秘地讲起了故事，一个是关于关系后台的故事，说这位领导背后的关系后台你们知道吗？他找的谁你们知道吗？不要看表面，背后的东西才是真的。再一个是关于官场运作的故事，说这位领导是怎么运作的？又是谁在帮他在运作？走了多少门路？

不可忽视的是，在今天的官场里，一些公务员总会发出这样的哀叹，“老老实实的工作往往就是傻子。”这样的现象会成为怎样的一种悲哀？一是一些投机分子、腐败分子会上位，追求利益成为为官者的动机。二是官场生态遭遇严重破坏，老实干事的人被边缘化，实事求是和改革创新风气受到打击。三是官民关系愈发疏远和紧张，老百姓办事会更难。

为什么会这样？问题出在哪里？大抵以下因素不容忽视：一是理想信仰不吃香。大凡老老实实工作的人都会把学习、干事放在第一位，他们心中都有一些理想与信仰，为国家、为百姓、为人生的价值。但在现在物质化和以权力为上的时代，有理想有信仰往往会成为异类或孤独的行者，会被嘲笑或排斥，如何获取利益才是一些人考虑最多的问题。

二是奴文化影响太深。几千年的封建糟粕文化影响，现在有的人是宁要奴才不要人才，因此老实工作的人才就不如投机钻营的奴才。为什么？因为奴才好用，奴才能够让其体会到权力的滋味，怎么说怎么做，就是言听计从。但对于人才来说，总会有一些独到的想法和做法，甚至可能还有些清高或个性，如果领导是个有本事的人，可能很欣赏，如果没有，不但不欣赏，反而会打压。

三是选人用人规则存在一定问题。一个是开放性的问题，加大选人用人的广度与透明度，不拘一格选人才；再一个是法治化的问题，如何改变选人用人当中人治大于规则、人情大于规则、利益平衡大于规则的问题；还有一个科学性的问题，也就是如何科学化的考核评价一名干部，工作实绩，群众口碑，道德品行，怎么考，怎么评，而不是一味地看年龄、看资历、看圆滑的关系，是值得考虑的。

四是官场权术之影响。有的官员整天琢磨的是摆弄权术，还以此津津乐道，以为自己有多高明，有多本事。很少把心思放在工作上，即使是搞工作，也是带有强烈的利益动机，要么是过度政绩工程求位子，要么是千方百计借职务之便谋取个人利益。这两种利益动机之下，都会把权术发挥到极致，无非就是要把权力怎么集中到自己身上。而这样的事，老实人不会去做，也不屑于去做，所以自然就会被边缘化。

反腐、改革、法治、小康，每一项工作，都需要有老老实实工作的人，都需要一步一步扎实的走下去，来不得半点浮夸与虚假，也许，让理想与信仰高扬，让干事创业的有平台、有舞台、有成就感，尚需继续努力。