2009-09-29长河晨刊  
钱夙伟/文 陶小莫/图

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    东莞大忠电子有限公司门口贴的一则招聘公告，写着厂家直招男女作业员，具体要求中，有一个 “特别强调”，要求招聘 “身高1.55米以上，身体健康。残疾，文身，左撇子不录用”。该公司人事部一位扶姓负责人明确回应，之所以这样做是为了提高公司的形象。据9月28日 《广州日报》

　　关爱残疾人，早已是社会共识，企业尽自己所能，安排残疾人工作岗位，也是社会义务，拒招残疾人，不仅是对残疾人的歧视，更是逃避社会责任。至于左撇子，根本不影响工作，与残疾、文身列在一起，当然不过是为了突出自己可以随心所欲地进行 “就业歧视”。显然，这不仅无助于 “提高公司的形象”，相反，不过是在抹黑自己的企业形象。现在许多企业老板混淆了是非、丑美，高尚与低俗的界限，甚至以丑为美以耻为荣。而为了所谓 “提高公司的形象”，可以不惜手段，或哗众取宠，或恶意炒作，公然挑战公序良俗，乃至逾越法律和道德的底线。这其实是比用工歧视本身，更让人忧心的现象。